什么情况下可以赔偿n+6
[律师回复] 法律分析:
(1)“n”即经济补偿金,计算依据劳动者在单位工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。例如工作8个月,按一年算付一个月工资;工作3个月付半个月工资。
(2)“n+1”用于用人单位无过错性辞退情形,“n”为经济补偿金,额外1个月工资作代通知金。比如用人单位因客观情况变化需辞退员工,就可能适用“n+1”。
(3)“2n”针对用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位无故辞退员工,就需支付“2n”。而“n+6”无明确法定适用情形。
提醒:
若遇劳动纠纷涉及赔偿问题,要准确判断适用标准,必要时咨询专业人士分析。