行政类 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院无法联系被告人要怎么做[律师回复] 法院无法联系被告人时，会根据案件类型不同采取不同处理方式。 对于民事案件，法院先尝试多种送达方式。若直接送达困难，会用邮寄送达，通过邮政机构向被告法定地址寄诉讼文书。若还是无法送达，就采用公告送达，在法院公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或在报纸等媒体刊登公告。自发出公告日起30日，视为送达。公告送达后，被告无正当理由不到庭，法院可缺席判决。 刑事案件里，处理措施类似。被告人下落不明的话，法院会和公安机关协作，用公安侦查手段找被告人。符合条件时，也能公告送达。若被告人经传票传唤，无正当理由不到庭，法院可拘传。 总之，法院在无法联系被告人时，会按不同案件类型，遵循法定程序，采用多种送达及处理举措，确保诉讼程序顺利开展，保障当事人合法权益。律图阜新
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
136****1082
156****2501
187****3805
