工伤赔偿 法律问答
701
万
解答量
900
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？[律师回复] 工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？ 在工作时间发生意外事故并被认定为工伤的情况下，公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。关于家属在住院期间为患者聘请护工的费用，如果护工费用是必要的且合理的，并且有正规发票作为凭证，通常可以按照发票金额进行报销。 具体报销流程和标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但一般来说，以下几点需要注意： 发票要求：护工费用需要有正规发票，且发票内容应与实际服务相符。发票上应明确注明服务项目、金额、日期等信息。 合理性：护工费用应当是合理的，符合当地的市场价格水平。如果费用过高，可能会被要求提供进一步的解释或证明。 必要性：护工服务应当是患者康复过程中必要的，通常需要医院出具相关证明，说明患者需要护工护理。 报销流程：家属或患者本人需要向公司提交相关的发票和证明材料，公司会根据工伤保险的规定进行审核和报销。 工伤保险政策：具体的报销比例和限额可能根据当地的工伤保险政策有所不同，建议咨询公司人力资源部门或当地社保机构以获取详细信息。 如果公司拒绝报销或报销金额不符合预期，家属或患者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 总之，护工费用在有正规发票且合理必要的情况下，通常可以按照发票金额进行报销，但具体操作还需遵循公司政策和当地法规。杨春里律师
3解答 4.2w浏览 -
工伤被裁员怎么赔偿[律师回复] 工伤被裁员怎么赔偿 在劳动过程中，工伤职工被裁员的情况并不少见。根据我国现行的法律法规，工伤职工在被裁员后可以获得多项补偿，具体包括以下几个方面： 1. 工伤补偿 工伤补偿是指对因工伤所造成的医疗费、康复费、误工费等进行的赔偿。这些费用通常依据《工伤保险条例》进行核算和支付。工伤补偿的具体项目包括： 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗费用。 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费用。 护理费：因工伤需要护理的，支付护理费。 误工费：因工伤导致的误工损失。 2. 经济补偿金 经济补偿金是指因劳动合同解除或终止而支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。具体计算方法如下： 工作年限：按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工资标准：按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 3. 违法解除劳动合同的赔偿金 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资。 4. 其他补偿 此外，工伤职工在被裁员后还可能获得其他形式的补偿，例如： 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付。 具体案例 例如，某职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，并在治疗期结束后被单位裁员。该职工在单位工作了五年，月平均工资为5000元。根据上述规定，该职工可以获得以下补偿： 工伤补偿：包括医疗费、误工费等，具体金额根据实际费用计算。 经济补偿金：5年工作年限，每年支付一个月工资，共计5个月工资，合计25000元。 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿金的两倍支付，共计50000元。 一次性伤残补助金：根据十级伤残标准支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准支付。 总结 工伤职工被裁员后，单位应支付包括工伤补偿、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及其他相关补偿。这些补偿的具体金额和项目应根据工伤的具体情况、劳动合同的解除或终止类型以及相关法律法规进行计算和支付。工伤职工在遇到类似情况时，应及时咨询法律专业人士，确保自身合法权益得到保障。杨春里律师
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****2583
132****2121
181****2709
