婚姻家庭 法律问答
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阜新-源朝...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家暴女方出轨转移财产怎么办[律师回复] 1.遇到家暴和女方出轨转移财产的事儿，得先把证据收集好。要是遭遇家暴，报警记录、医院开的诊断证明，还有受伤的照片，这些都能当证据。女方出轨的话，聊天记录、亲密照片也能作为证明。财产被转移了，银行的转账记录、财产交易的凭证可得留好。这些证据在后面维护自己权益的时候可有用了。 2.人身安全得保护好。要是被家暴了，可以去法院申请保护自己的人身安全。法院会根据实际情况做出决定，不让对方再实施家庭暴力，也不能去骚扰、跟踪自己和自己的近亲属。 3.财产分割也有说法。按照《民法典》的规定，夫妻一起的财产，双方可以先商量着怎么分。要是商量不拢，就由法院根据财产的具体情况，多照顾照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是能证明女方偷偷转移财产，分财产的时候，她就可能少分或者不分。 4.要是双方没办法和平协议离婚，那就去法院起诉离婚。打官司的时候，把之前收集的证据交给法院，让法院依法判决。同时，还能让女方赔偿自己受到的损失，包括物质上的和精神上的。律图平台咨询...
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女方起诉家暴时是否要交证据[律师回复] 在女方起诉家暴的案件里，提供证据是很重要的。按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，如果女方说自己遭遇了家暴，就得拿出证据来证明。证据对女方实现自己的诉求起着关键作用。 常见的家暴证据有不少。像公安机关的出警记录、告诫书，还有伤情鉴定意见等，这些因为有官方的证明，所以证明力比较高。医院的就诊记录和受伤的照片，能直观地看出女方受伤的情况。另外，看到家暴发生的证人说的话，以及双方的聊天记录、视频音频资料等，也都能当作证据。 要是女方自己没办法收集到某些证据，也不用着急，可以向法院申请，让法院帮忙调查收集。 在实际生活中，很多人可能会有个误区，觉得只要自己说了被家暴，法院就会相信，不用费力去收集证据。其实不是这样的，没有充分的证据，诉求很难得到支持。 所以，女方要是起诉家暴，一定要尽可能收集充分有效的证据，这样能增加胜诉的机会，更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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遭遇家暴处于离婚阶段该如何处理[律师回复] 要是遇到家暴还处在离婚阶段，能采取下面这些措施。先得及时收集证据，像受伤照片、医院给开的诊断证明、报警记录、证人的证言等，在后面打离婚官司的时候，这些证据能起到大作用。还能向法院申请人身安全保护令，让对方不能再实施家庭暴力，也不能骚扰、跟踪你，保证你的人身安全。 离婚有两种方式。要是双方能就财产怎么分、孩子由谁抚养这些事儿商量好，就可以签个离婚协议，然后到婚姻登记机关办离婚手续。要是商量不拢，那就去法院起诉离婚。因为家暴离了婚，没过错的一方能要求对方给损害赔偿，这里面包括物质上的损失和精神上的伤害。另外，法院在分割财产的时候，会根据实际情况，多照顾一下没过错的一方。要是遇到家暴，一定要勇敢地用法律武器保护自己，及时收集证据，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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男方在夫妻间打女方，女方还手如何处理[律师回复] 在男方殴打女方，女方还手的情形下，处理方式要区分来看。要是女方还手是在男方正在实施暴力侵害时，为了让自己免受正在进行的不法侵害，那这种行为就属于正当防卫，不用负刑事责任。不过，如果正当防卫明显超过必要限度，还造成了重大损害，那女方就要负刑事责任了，只是可以减轻或者免除处罚。 判断女方还手是不是正当防卫，关键在于是否符合紧迫性和适当性。要是男方的暴力行为已经结束，女方再出于报复等目的还手，那就不属于正当防卫。这时双方都实施了伤害行为，可能都得承担相应责任。 要是情节比较轻，公安机关可以进行调解处理。要是构成违反治安管理行为，那就依法给予治安管理处罚。如果构成犯罪了，就要依法追究刑事责任。所以，在遇到被家暴的情况时，女方一定要明确正当防卫的界限，在合理限度内保护自己，切不可盲目反击，以免给自己带来不必要的法律风险。律图专业咨询...
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家暴时手机录音是否能作为离婚证据[律师回复] 家暴时的手机录音可以作为离婚证据。法律规定，视听资料属于法定证据种类，手机录音就属于视听资料。只要它符合证据的合法性、真实性和关联性要求，就有效力。 先说合法性，录音的取得方式要合法。要是通过暴力、胁迫等非法手段取得，这样的证据是不被认可的。再说真实性，录音不能经过剪辑、篡改等处理。最后是关联性，录音得和案件事实相关，能反映家暴情况。比如录音里有施暴方的暴力言语、受害人的求救声等，就能证明家暴事实。 在离婚诉讼中，如果把手机录音和其他证据结合起来，证明力会增强。其他证据像报警记录、医院诊断证明等。这么做能帮助无过错方更好地维护自身权益。所以，遭遇家暴时，大家可以用手机录音留存证据，同时及时报警、去医院检查，收集多种证据，在离婚时保护好自己。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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