交通事故 法律问答
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电动车撞伤人后，赔偿费用该怎么算[律师回复] （一）确定赔偿项目和计算方式 明确因电动车撞人造成的各类赔偿项目，按照上述所说的计算方式来确定赔偿金额，如医疗费依据医疗机构凭证，误工费根据误工时间和收入状况等。 （二）进行伤残鉴定 若可能造成残疾，及时进行伤残鉴定，以确定伤残等级，从而准确计算辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）明确赔偿顺序 先由交强险在责任限额内进行赔偿，超出部分按照双方责任比例承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图辽宁
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交通事故发生后车辆折旧费怎样赔偿[律师回复] 结论： 交通事故后车辆折旧费赔偿在我国法律无明确规定，司法实践有争议。一般仅车辆损坏法院不支持赔偿，车辆刚购不久、里程少且受损严重影响性能寿命时可能获支持，需专业鉴定并提供相关证据，可协商或起诉解决。 法律解析： 我国法律未明确规定交通事故车辆折旧费赔偿，司法实践中对此争议大。通常仅车辆损坏，法院出于多种考虑不支持折旧费赔偿请求。但当车辆刚购买不久、行驶里程极少且受损严重影响车辆安全性能和使用寿命时，法院可能会支持赔偿。主张折旧费赔偿，需找专业鉴定机构评估折旧金额，同时要准备好购车发票、维修记录、鉴定报告等证据。若要协商赔偿，可根据鉴定结果与责任方及其保险公司沟通。若协商不成，可向法院起诉，由法院依据具体情况判断是否支持赔偿及确定赔偿金额。如果遇到交通事故车辆折旧费赔偿的难题，可向专业法律人士咨询具体的处理办法。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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