损害赔偿 法律问答
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孩子幼儿园摔伤责任归谁[律师回复] 孩子在幼儿园摔伤，责任认定得看具体情况。从法律角度来说，要是孩子在幼儿园学习、生活时受了人身损害，幼儿园通常要承担过错推定责任。这意味着幼儿园得证明自己在教育、管理方面尽到了责任，要是证明不了，那就要承担侵权责任。打个比方，幼儿园的设施有安全隐患，像楼梯扶手松动，孩子因此摔伤，这就说明幼儿园没提供安全的环境，肯定得负责。 要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校这些地方学习、生活时，被幼儿园之外的第三人伤害了，那首先由第三人承担侵权责任。不过，如果幼儿园没尽到管理职责，那就要承担相应的补充责任。比如有校外人员进幼儿园把孩子打伤了，先由这个侵权的第三人负责，要是幼儿园安保没做好，没拦住校外人员进来，幼儿园就得承担相应的补充责任。 另外，要是孩子自己有过错，像故意推搡别人结果自己摔倒了，那也会根据他的过错程度减轻幼儿园的责任。 给家长们提个实用建议，孩子在幼儿园摔伤后，及时收集相关证据很重要，比如现场照片、视频，其他孩子或老师的证言等。这些证据能帮助确定各方责任比例。要是和幼儿园协商赔偿不成，可以找专业律师咨询，通过法律途径解决问题。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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