企业对于犯罪的员工要怎么处理
[律师回复] (一)确认员工是否被依法追究刑事责任,以法院生效判决确认有罪为准,避免在侦查或审查起诉阶段擅自解除合同。
(二)若员工犯罪造成企业财产损失,可依据民法典侵权责任编主张赔偿。
(三)履行通知义务,办理离职手续,保障处理程序合法。
(四)若内部规章制度有规定,要确保制度经民主程序制定并已向员工公示,才可作为处理依据。
(五)妥善保管相关证据材料,应对可能的劳动争议纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。