婚姻家庭 法律问答
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二婚签订协议书后赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）签订的二婚协议书有法律效力，其赔偿金额遵循双方意愿。因为该协议是双方基于真实意思表示签订，同时不违反法规规定和公序良俗，所以赔偿依协议执行。 （2）当协议约定不明或有争议时按法定情形处理。若一方有重婚、与他人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方有权索赔。 （3）法定情形下赔偿金额需综合判定。司法实践中，赔偿金额会综合考虑过错程度、损害后果及当地生活水平而定，没有固定标准。 提醒：签订二婚协议时需确保内容合法合规、表达清晰明确。遇到法定赔偿情形，要及时收集证据维护权益，因情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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夫妻生活中夫妻双方为了得利息把家里的钱双方同意贷出去 钱没要回来 妻子让丈夫打欠条 离婚后这个欠条生效吗[律师回复] 根据《民法典》的相关规定，夫妻双方在婚姻关系存续期间，对共同财产有平等的处理权。如果夫妻双方共同同意将家里的钱贷出去，那么这个行为属于夫妻共同财产的处分行为。如果贷款未能收回，妻子要求丈夫打欠条，这个欠条实际上是对夫妻共同债务的一种内部约定，原则上在夫妻之间是有效的。但在离婚后，如果涉及到债务的分担问题，需要根据实际情况来判断。如果债务是夫妻共同债务，那么夫妻双方都有偿还的责任，不能仅凭一方的欠条就将债务全部转嫁给另一方。离婚时，夫妻双方可以协商解决债务分担问题，如果协商不成，可以请求法院判决。法院会根据债务的性质、夫妻双方的经济状况等因素，依法作出公正的判决。所以，离婚后这个欠条是否生效，需要结合具体情况和法院的判决来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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