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结婚前后所立协议是否具备法律效力[律师回复] （一）签订结婚前后协议前，先确认双方是否都具有完全民事行为能力，可通过查看身份证等有效证件判断年龄等情况。 （二）确保协议是双方真实意愿表达，签订时避免任何欺诈、胁迫行为，比如签订过程要公开透明，双方可充分沟通。 （三）审查协议内容，不能有违反法律、行政法规强制性规定的条款，也不能违背公序良俗，例如不能约定违背道德伦理的事项。 （四）不约定限制人身权利的条款，像婚姻自由等基本人身权利不能在协议中被限制。 （五）涉及第三人利益时，要保证不损害其合法权益，可在签订前了解相关情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台专业咨询...
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婚姻诉讼管辖权异议怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在婚姻诉讼里，提出管辖权异议有严格的时间和形式要求，要在提交答辩状期间以书面形式向受理案件的法院提出，同时要清晰阐述异议的事实与理由。这是启动管辖权异议程序的基础。 （2）法院会对异议进行审查，根据审查结果作出不同裁定。若异议成立，案件会被移送至有管辖权的法院；若不成立则会驳回。这体现了法院对管辖权的严格把控。 （3）当事人若对驳回裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。 （4）在处理过程中，收集证明受诉法院无管辖权的证据很关键，能增强异议主张的说服力。同时，整个程序要严格遵循法定期间和形式要求，才能保证异议申请有效。 提醒： 婚姻诉讼中提出管辖权异议需严格遵守时间和形式规定，证据收集要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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