债权债务 法律问答
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普通债权的清偿顺序是如何规定的[律师回复] 结论： 普通债权在无担保等特殊情形下，清偿原则依债务人财产状况和是否进入破产程序而定。财产充足时按比例清偿，破产时先清偿破产费用和共益债务，再按比例清偿普通债权，非破产时依执行措施先后或债权比例受偿。 法律解析： 根据《企业破产法》等相关规定，普通债权平等受偿是基本原则。当债务人财产足以支付所有普通债权，各债权人按债权比例分配。若进入破产程序且财产不足，先清偿破产费用和共益债务，剩余财产用于普通债权按比例分配。在非破产情况下，多个无担保物权的债权人申请执行同一债务人财产时，按执行措施先后顺序或债权比例受偿。了解这些债权清偿原则，能帮助债权人更好维护自身权益。若在债权债务方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。律图辽宁
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当抗辩理由不被支持该怎么解决[律师回复] （一）一审阶段上诉：在上诉期内向上一级法院上诉，准备好更充足证据和合理观点，指出一审裁判在事实认定或法律适用方面的错误，以此争取二审改判。 （二）申请再审：若判决已生效，证明原判决、裁定存在认定事实缺乏证据证明、适用法律确有错误等法定情形，申请再审来纠正可能的错误。 （三）和解协商：尝试与对方达成和解协议，协商解决纠纷，避免在诉讼中消耗更多时间和精力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。律图辽宁
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当被起诉不当得利时要如何维权[律师回复] （一）收集能证明取得利益有合法依据的证据，如基于合同关系、无因管理等。若涉及交易，保留合同、转账记录、聊天记录等，以此证明利益是正常交易所得，并非无合法根据获利。 （二）仔细审查原告的证据和主张，若发现存在事实不清、证据不足的情况，在答辩中明确指出。 （三）积极参与诉讼，按时提交答辩状，在庭审时清晰阐述自身观点和证据，对原告主张进行反驳。 （四）若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，借助律师的专业法律知识维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。此条明确了不当得利的构成及除外情形，为上述维权方式提供了法律支撑。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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