建设工程纠纷 法律问答
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公开招标合同该怎么进行续签操作[律师回复] 公开招标合同续签在法律上有明确的程序和原则要遵循。大家得先仔细看看原合同里的条款，这里边可能藏着关于续签的重要信息，像优先续约权、续签条件之类的。如果合同里说得明明白白，那咱就按合同的要求来办，不然可就容易出问题。 要是原合同里没提续签这事儿，那就得重新评估项目需求和当下的市场情况了。要是原中标方在之前合同履行的时候表现得不错，能满足项目的各种要求，是可以考虑和他们接着合作。不过，可不能图省事就直接续签，绕过招标程序，这在法律上是不允许的。 有些情况下，项目符合法定不用招标的条件，比如得用不可替代的专利或者专有技术，或者为了保证和原来采购项目一致、服务配套，需要接着从原供应商那买东西，而且添购的资金没超过原合同采购金额百分之十。这种时候就可以和原供应商商量着签个补充合同来完成续签。 但要是不符合不招标的情况，那就必须重新组织公开招标。在重新招标的时候，要依据相关法律法规来，把招标文件编好、发布招标公告，认真组织开标和评标等活动，通过公平竞争选出新的中标方。 建议大家在处理公开招标合同续签时，一定要先弄清楚合同条款和相关法律规定，避免因为疏忽大意而惹上法律麻烦。律图法律顾问...
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若中标单位弃标会给予什么处罚[律师回复] 中标单位弃标可不是一件小事儿，会惹上不少法律麻烦。咱们先从民事责任这一块来说，按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果中标人放弃中标，招标单位是不会退还投标保证金的。而且，要是投标保证金不够弥补招标单位因为你弃标遭受的损失，中标单位还得接着赔偿超出的部分。像招标单位重新招标多花的钱，还有项目因为弃标耽误开展造成的损失等等，都得由中标单位来负责。 再看看行政责任，依据《中华人民共和国招标投标法》，要是中标人没正当理由不和招标人签合同，或者签合同时提一些额外条件，又或者不按招标文件要求交履约保证金，相关的行政监督部门就可以责令改正，还会对你罚款，罚款金额是中标项目金额的千分之五到千分之十。 除了这些实实在在的经济和行政惩罚，弃标对中标单位的商业信誉打击也不小。以后再参与别的项目投标，招标单位肯定会考察它的诚信状况。有了弃标记录，基本上想再中标就难了。所以啊，中标单位拿到中标结果后，一定要慎重考虑，可别随便弃标，不然真是得不偿失。要是遇到困难，最好提前咨询专业律师，看看有没有合法合理的解决办法，尽量避免弃标带来的不良后果。本地专业咨询...
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中标第一名确定后能不能放弃[律师回复] 1、中标第一名定下来之后，一般不能随便放弃。按照《中华人民共和国招标投标法》的说法，确定好中标人后，招标人得给中标人发中标通知书，同时把中标结果告诉那些没中标的投标人。这里要注意，中标通知书对招标人和中标人都是有法律约束力的。 2、要是中标第一名放弃了中标资格，那是可能要担法律后果的。最简单的就是投标保证金就拿不回来了，如果给招标人造成的损失比保证金多，多出来的部分还得赔。另外，招标人可以和排名第二的候选人签合同，也能重新招标。 3、当然了，要是有法定的情况，比如因为不可抗力，像地震、洪水这些，导致中标人实在没办法履行合同，只要能拿出有效的证明，就可以和招标人商量解除中标关系。还有就是投标文件要是有重大误解或者显失公平的地方，经过合法的流程，也有机会解除中标责任，不过得有足够的证据，并且得经过法院或者仲裁机构认定才行。 4、所以说，中标第一名想放弃的时候可得慎重，得综合考虑法律后果和实际情况，尽可能和招标人好好沟通协商。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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