婚姻家庭 法律问答
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儿童年满十周岁抚养权会判给谁[律师回复] 法律分析： （1）子女满八周岁时，法院判决抚养权会尊重其真实意愿，这体现了对未成年人自主意识的重视，让孩子在一定程度上能参与到影响自身生活的重要决策中。 （2）法院会综合考量父母双方情况，以最有利于未成年子女为原则进行判决，这是保障未成年人权益的核心要求。 （3）父母一方存在特定情形可优先获得抚养权。如做绝育手术或丧失生育能力，意味着其可能更依赖该子女；子女与其生活时间长，改变环境不利成长；一方无其他子女，而另一方有，优先考虑无其他子女方；一方健康且利于子女成长，另一方有严重疾病或不利于子女身心健康情形，也会倾向于前者。 提醒：抚养权判决复杂，不同家庭情况不同，若涉及抚养权纠纷，建议咨询专业分析。本地法律顾问...
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对方用抚养权要挟我该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）面对对方以抚养权要挟，保持冷静是关键，冲动之下的决定可能会让自己陷入不利境地。 （2）收集要挟证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续法律程序中是有力的支撑，能帮助还原事实真相。 （3）与对方理性沟通，告知其要挟行为不合法不合理，表明通过合法公平方式解决抚养权问题的态度，这有助于和平解决纠纷。 （4）若沟通无效，可请求第三方调解，像人民调解委员会能从中斡旋，促使双方达成合理方案。 （5）当对方要挟严重影响生活或双方无法协商一致时，可向法院起诉，由法院根据子女权益和双方具体情况判决抚养权。 提醒：证据收集要合法合规，诉讼过程复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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