行政类 法律问答
1183
万
解答量
2564
万
浏览量
辽阳-谢一...律师9分钟前解答了“行政类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有两个店铺嗯，将其中一个店铺的东西拿到了另外一个店铺想自己用，然后恰巧呢，有一个顾客问我有没有，然后想买，我犹豫间还是卖给他了，然后13天后被买家举报无证经营怎么办？[律师回复] 根据你的描述，你将一个店铺的商品转移到另一个店铺，并在没有相应经营许可的情况下进行了销售。在中国，无证经营属于违法行为，可能会受到行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。如果被举报，你应当积极配合市场监管部门的调查，并提供相关证据材料。同时，建议你尽快补办相关经营许可证，以合法合规地进行经营活动。对于已经发生的违法行为，可能需要承担相应的法律责任，建议咨询专业律师获取详细法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
153****3386
187****4528
155****7226
