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[律师回复] 我是年前提的离职，过年期间公司招不到人一直不让离职现在已经过去1个多月了还是不让离职我该怎么办好的，我现在需要帮助用户解决他们关于离职的问题。用户提到他们在年前提出离职，但公司因为过年期间招不到人一直不让走，现在已经过去一个多月了，还是不让离职，用户不知道该怎么办。首先，我需要回忆中国的劳动法相关规定。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司就可以解除劳动合同，不需要公司批准。所以用户只要提前30天提交了书面离职通知，到期后就可以离开，公司无权阻止。接下来，用户的情况是已经过去一个多月了，也就是说用户可能已经满足了30天的通知期。这时候用户应该可以合法离职了。但公司可能还在拖延，用户需要知道如何应对这种情况。然后，我需要考虑用户可能采取的步骤。首先，确认用户是否已经提交了书面离职通知，比如邮件或纸质文件，并有证据保存。如果有，用户已经履行了法律义务，公司不能强制留下。接下来，用户可能需要与公司进行进一步沟通，明确离职日期。如果公司仍不配合，用户可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并办理离职手续。另外，用户需要注意公司是否有拖欠工资、社保等问题，如果有，也可以在投诉或仲裁时一并提出。可能还需要提醒用户保留所有沟通记录，比如邮件、短信、书面通知等，作为证据。如果公司威胁或施加压力，用户应该知道自己的权利，并寻求法律帮助。最后，总结建议：确认已提交书面通知并满30天，与公司沟通，必要时投诉或仲裁，保留证据，处理工资和社保问题。根据中国《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。针对你的情况，以下是具体建议：一、法律依据与你的权利书面通知已生效只要你已提前30日提交了书面离职通知（如邮件、纸质文件等），30日期满后劳动关系自动解除，公司无权强制要求你继续工作。公司拖延的后果若公司拒不办理离职手续（如开具离职证明、结清工资、转移社保等），属于违法行为，你可以通过法律途径维权。二、应对步骤 1. 书面重申离职意愿方式：通过邮件或书面文件（建议用EMS邮寄留存凭证）向公司明确以下内容：已履行提前30日通知义务，离职日期已到；要求公司安排工作交接；限期办理离职手续（如3个工作日内）。目的：留下证据，避免公司以“未正式提出”为由推诿。 2. 停止工作并保留证据 30日期满后，若公司仍不批准，你有权停止工作。保留考勤记录、工作交接证明等，防止公司以“旷工”为由克扣工资。 3. 向劳动监察部门投诉渠道：向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉（需携带身份证、劳动合同、离职通知等证据）。诉求：要求公司限期办理离职手续、结清工资、出具离职证明。 4. 申请劳动仲裁（若必要）适用情况：若公司拖欠工资、不交社保或拒绝出具离职证明。流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张解除劳动合同并要求赔偿（如工资、经济补偿等）。三、注意事项不要签署不利文件：若公司以“离职审批”为由要求签署协议（如放弃工资、补偿等），需谨慎对待，必要时咨询律师。社保与档案转移：离职后公司需在15日内办理社保和档案转移手续，若未处理可向社保局或人社局投诉。离职证明：公司拒不开具离职证明的，可要求赔偿因此造成的损失（如下家工作机会丧失）。四、法律依据参考《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明、办理档案和社保转移手续。《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，公司应一次性付清工资。建议立即行动：先通过书面形式明确离职日期，若公司继续拖延，直接向劳动监察部门投诉（效率较高，通常1-2周内处理）。保留好所有沟通记录，避免被动。

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