交通事故 法律问答
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发生交通事故怎样判定车子是否超速[律师回复] 判定交通事故中车辆是否超速，主要通过三种专业方式实现，若当事人对判定结果有异议，还可通过合法途径申请复核。 1.利用交通技术监控设备。电子眼、测速雷达等设备能精准记录车辆行驶速度，其生成的数据具备法律效力，可作为认定车辆超速的关键证据。 2.通过现场勘查推算。交警会依据事故现场的刹车痕迹长度、车辆碰撞位置分布、车身受损程度等细节，结合专业知识与科学公式，推算出车辆在事故发生时的行驶速度。 3.借助行车记录仪记录内容。行车记录仪拍摄的视频能直观反映车辆行驶状态，部分设备还可同步记录实时速度，这些信息可作为判定超速的辅助依据。 4.对判定结果有异议的处理方式。当事人若对速度判定结果存在异议，可在规定时间内向相关部门提出复核申请，并提交能证明自身主张的相关证据，以维护合法权益。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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