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非法营运发生车祸乘客受伤要怎么办[律师回复] 结论： 非法营运发生车祸致乘客受伤，乘客应及时就医保留凭证，可要求非法营运者及其他责任方赔偿，协商不成可向法院起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，侵权人造成他人人身损害需承担侵权责任。非法营运发生车祸致乘客受伤，乘客及时就医并保留医疗凭证是后续索赔的重要依据。乘客有权要求非法营运者赔偿医疗费、误工费等合理费用，若事故还有其他责任方，也可向其主张赔偿。当各方就赔偿无法协商一致时，乘客收集相关证据向事故发生地或被告住所地法院起诉，能通过法律途径保障自身合法权益。如果您在这类事件中遇到问题，或对赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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