婚姻家庭 法律问答
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收集判定离婚出轨证据要怎么做[律师回复] 判定离婚时收集对方出轨证据，要保证证据合法有效。下面介绍一些可行方法。 书证方面，可以留意对方和第三者之间的书信、聊天记录、电子邮件等。保存聊天记录时，要保留原始载体，保证其完整真实，必要时还能去做公证。 物证包括对方与第三者的亲密照片、视频等视听资料，能直观呈现出轨事实。不过拍摄时不能侵犯他人隐私权，在公共场所拍的视听资料一般是合法的。 证人证言也不可或缺，知晓出轨情况的证人提供的证言可作为证据。例如邻居看到对方和第三者长期一起进出等情况。 对方写的悔过书、保证书等同样是有力证据，其中承认出轨事实的内容可作为认定依据。 收集证据时，合法性很关键。通过非法方式获取的证据，像非法侵入他人住宅拍摄的照片，法院不会采纳。要是发现证据可能灭失或以后难以取得，可向法院申请证据保全。平台优选咨询...
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丈夫出轨致前妻要离婚该如何进行[律师回复] 1、要是妻子因为丈夫出轨打算离婚，通常有两种途径，一个是协议离婚，另一个是诉讼离婚。 2、先说协议离婚，夫妻二人得把离婚这件事、孩子归谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等问题都商量好，然后一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后有个冷静期，在这期间要是有一方反悔了，就可以撤回申请。等冷静期过了，双方还得在规定时间内一起去申请领离婚证。 3、要是夫妻俩没办法达成协议，妻子就可以选择诉讼离婚。妻子作为起诉的一方，要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，得提交起诉状和相关证据，来证明夫妻感情确实已经破裂了。像丈夫出轨的聊天记录、照片、视频、证人说的话这些，都能作为感情破裂的参考。 4、法院受理案件之后，会先尝试调解。要是调解没成功，而且法院认定夫妻感情已经破裂，就会判决准许离婚。在分财产的时候，法院会按照照顾孩子、女方还有无过错一方权益的原则来判。因为妻子是没有过错的一方，所以她有权要求损害赔偿，这里面包括物质方面的损害赔偿和精神方面的损害赔偿。平台优选咨询...
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离婚协议约定了没借条还有效不[律师回复] 在离婚这件事儿上，离婚协议里要是约定了没有借条的内容，它有没有效得分不同情况来看。 如果这份约定是夫妻双方心里真实想表达的，内容也没有违反法律和行政法规的硬性规定，更不违背社会的公序良俗，而且双方都有足够的能力来做这样的约定，那一般来说它就是有效的。举个例子，夫妻在离婚协议里清楚地写了对一笔没打借条的债权债务怎么处理，像一方不要这笔债权了，或者两人商量好债务该谁来承担。只要满足前面说的那些有效条件，这个约定对双方都有法律上的约束作用。 不过呢，要是在签协议的时候有欺诈、胁迫的情况，让一方不是心甘情愿地做了这个约定，那受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构把这个约定撤销。还有，如果这个约定损害了别人的合法权益，比如说为了躲债，在离婚协议里说没借条的债务不存在，那这个约定很可能会被认定无效。 在实际的司法过程中，法院会把各种因素都考虑进去，来判断这个约定到底有没有效力。要是因为这个约定产生了纠纷，当事人可以先试着自己商量解决。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院根据具体的情况做出判决。所以，大家在签离婚协议的时候可得多留个心眼，确保协议合法有效，避免以后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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起诉离婚对方两次不出庭能否判离[律师回复] 起诉离婚时，就算对方两次不出庭，法院也不一定会直接判离。因为法院判决离婚的法定标准是“夫妻感情确已破裂”。 要是被告收到传票却无正当理由不出庭，法院会根据实际情况来判断。如果法院觉得夫妻感情还没到破裂的地步，就算被告两次不出庭，也可能不会判离。 不过，如果原告有充分证据能证明夫妻感情确已破裂，像对方存在重婚、和他人同居、实施家庭暴力等情况，法院是可以依法进行缺席审理和判决的。 法律规定，离婚案件即便有诉讼代理人，本人只要能表达意思，就应当出庭。要是因为特殊情况实在无法出庭，也得向法院提交书面意见。要是被告收到传票却无正当理由不出庭，或者未经法庭允许中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。 所以说，对方两次不出庭并不影响法院审理案件，但能不能判离，关键还是看原告提供的证据，能不能证明夫妻感情已经破裂。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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