婚姻家庭 法律问答
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杨春里律师
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辽宁弘旨律师事务所/主办律师
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2025年离婚精神损害抚慰金给多少[律师回复] 法律分析： （1）离婚精神损害抚慰金数额无统一标准，法院判定会综合多因素。侵权人的过错程度是重要考量，过错大时，抚慰金可能更高，这体现了对过错方的一种法律约束。 （2）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也影响数额，情节恶劣会使抚慰金增加，反映出情节严重程度与赔偿的关联。 （3）侵权行为造成的后果严重程度起关键作用，后果越严重，抚慰金越高，以保障受害方得到合理补偿。 （4）侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平会被纳入考虑，不同地区经济差异导致抚慰金不同。 提醒：离婚精神损害抚慰金受多种因素影响，不同案情对应抚慰金数额不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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处理子女抚养权问题法院在哪[律师回复] （一）明确管辖法院：正常情况按“原告就被告”，去被告住所地法院起诉；被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。住所地是户籍所在地，经常居住地是离开住所地到起诉时连续居住超一年的地方，住院就医地除外。 （二）特殊情况处理：被告被注销户籍、被监禁等，可在原告住所地或经常居住地法院起诉。 （三）准备起诉材料：起诉时要准备好起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。本地优选咨询...
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出轨一方争取孩子抚养权会怎么判[律师回复] （一）若自身为无出轨方且想争取抚养权，应收集出轨方道德败坏、极少关心陪伴孩子等影响孩子身心健康的证据，同时证明自己有稳定收入、良好居住环境、能提供优质教育资源等抚养优势。 （二）若自身为出轨方想争取抚养权，要突出自己稳定的收入、良好居住环境和优质教育资源等条件，证明孩子与其生活时间长，改变环境对孩子成长不利，如有可能让年满八周岁孩子表达愿意随自己生活的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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产后丈夫不履行抚养孩子义务怎么办[律师回复] （一）与丈夫积极沟通，把抚养孩子是他应尽的责任明确告知，同时要求他支付孩子的抚养费，并且承担照顾孩子的义务。 （二）若沟通没有效果，妻子以法定代理人身份代表孩子去法院起诉，要求丈夫支付抚养费，抚养费金额由子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平决定。 （三）法院作出判决后，要是丈夫依旧不履行，妻子在规定时间内申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产，还能对他进行罚款、拘留。 （四）若丈夫行为情节恶劣，可能构成遗弃罪，要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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