工伤赔偿 法律问答
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四级工伤一次性赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 在四级工伤事故中，侵权人需承担一次性的经济补偿责任，具体包含了一次性伤残补助金。该项费用的计算依据是受伤害者受伤前十二个月的平均收入，其具体度为劳动者个人工资的21倍。除此之外，从劳动者所在的工作单位所缴纳的工伤保险基金中的专门账户每月向其发放伤残津贴，而这笔津贴的数则为其受伤前十二个月平均工资的75%。当劳动者因工伤导致身体残疾，无法继续从事原有的工作时，用人单位应为其办理退休手续，同时停止发放伤残津贴。此后，劳动者可以根据国家相关法律法规，享有基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么剩余部分将由工伤保险基金予以补足。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。律图铁岭
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律师说法·工伤赔偿
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