工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤期间工资要怎样来计算[律师回复] 1、员工工伤期间工资怎么算呢，得按照停工留薪期的相关规定来。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时支付。 2、这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤员工在本单位受工伤前，正常出勤月份的工资。这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等，但加班工资不算在内。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情非常严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长一些，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、打个比方，员工正常出勤时，每个月工资是固定的基本工资加上绩效奖金，那工伤期间就按照这个标准发工资。要是单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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月工资15000，工伤10级能赔多少钱[律师回复] 1. 确定工伤十级赔偿金额，得综合考虑好多因素。赔偿项目主要有这些，计算方法给您说明白。 - 一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资来算。打个比方，要是月工资有15000块，那这一项赔偿就是105000元。这里说的本人工资，是工伤职工在因为工作受到事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 2. 如果劳动、聘用合同到期结束，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同，就会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过这两个补助金的具体标准各地差得挺多，是由各个省、自治区、直辖市的政府来规定的。 3. 除了上面说的，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助、到外地就医的交通食宿费用、安装配置伤残辅助器具要花的钱，还有生活不能自理而且经过劳动能力鉴定委员会确定了的生活护理费等，都能按规定从工伤保险基金里拿到手。 4. 这里要提醒一下，要是用人单位没有按照足额标准缴纳工伤保险费，使得职工能享受到的工伤保险待遇变少了，少的那部分就得由用人单位来补上。现在法律对于工伤保险这块越来越重视保障职工权益了，未来可能会在缴费监督、待遇保障等方面有更完善的举措，让职工能得到更公平、更充分的赔偿。本地专业咨询...
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认定为工伤，究竟由谁来进行赔付[律师回复] 认定为工伤后，找谁赔付得看用人单位有没有给职工交工伤保险。 要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而用人单位要支付的是停工留薪期的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没给职工交工伤保险呢，根据《中华人民共和国社会保险法》，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱付了，然后再让用人单位偿还。要是用人单位还是不还，社会保险经办机构就能依法去追讨。所以啊，职工遇到工伤，一定要搞清楚单位是否交了工伤保险，这样才能知道该找谁要赔偿。平台优选咨询...
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提供劳务过程中受伤要怎么赔偿[律师回复] 提供劳务时受伤，赔偿问题有这些处理方式： 在个人劳务关系里，按《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。要考量劳务提供者有无操作不当等过错，以及接受劳务方有无安全保障措施不足等过错。像提供者没按要求戴安全装备有过错，接受方没配合格劳动工具也有过错，双方按过错比例分担责任。 要是因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者既有权让第三人担责，也有权让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等康复治疗费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 索赔时，双方可先协商。协商不成，提供劳务者可收集证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、费用票据、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼主张赔偿。律图秦皇岛
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未签合同工伤，工资能获得多少赔偿[律师回复] 未签合同出现工伤，工资赔偿得按具体情况来确定。 即便没签书面劳动合同，要是能证明存在事实劳动关系，照样可以认定工伤。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些材料，都能证明事实劳动关系。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的话，先从工伤保险基金中支付，之后单位再偿还。 另外，没签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付两倍工资。 具体赔偿数额要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级还有实际工资收入等因素计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，跟单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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