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判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] （一）判定专利侵权 发明和实用新型专利，看被控侵权技术方案是否包含专利权要求的全部技术特征，或被控技术与专利技术特征是否以基本相同手段实现基本相同功能达到基本相同效果且普通技术人员无需创造性劳动可想到替换。外观设计专利，以一般消费者认知判断被控产品外观与授权设计是否相同或近似。 （二）判定技术秘密侵权 要确定技术信息构成商业秘密，且被控方实施不正当获取、披露、使用或允许他人使用行为，或明知他人不正当行为仍获取使用。 （三）判定计算机软件著作权侵权 看被控软件与权利人软件是否实质性相似，且被控方有无接触可能性。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十二条，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外。此条虽主要针对著作权，但计算机软件著作权也受其保护，可作为判定软件著作权侵权的依据。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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