损害赔偿 法律问答
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盘锦-周兴...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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按伤残等级标准进行赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿数额的确定是复杂的，不能只看伤残等级，多个赔偿项目共同影响最终数额。 （2）医疗费以实际发生的合理费用为准，这是实际治疗过程中产生的费用。 （3）误工费的计算依赖于误工时间和收入状况，不同职业和误工时长对应不同的赔偿金额。 （4）护理费根据护理人员收入、人数和期限来确定，体现了护理成本。 （5）残疾赔偿金与伤残等级、受诉法院所在地居民人均收入以及赔偿年限相关。其计算公式明确了各因素的作用，伤残系数随伤残等级降低而减小，赔偿年限也会因年龄不同而调整。 提醒： 伤残赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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被人打后对方不赔钱该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）被人打后对方不赔钱，协商是初步解决办法，要明确告知对方应承担赔偿医疗费、误工费等合理费用的责任。 （2）协商无果，向公安机关报案并进行伤情鉴定很关键。若伤情达轻伤及以上，对方涉嫌故意伤害罪，会被依法处理，此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。 （3）若伤情为轻微伤，属于治安案件，可要求公安机关对其进行治安处罚，同时就赔偿问题向法院提起民事诉讼。 （4）向法院起诉需准备好病历、诊断证明、费用清单、报警记录等证据，以此证明伤害事实和损失情况。 提醒： 不同伤情对应的处理方式和法律后果不同，处理过程中证据准备要充分，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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当催收泄露隐私时应如何解决[律师回复] （一）及时收集证据，如聊天记录、通话录音、照片等，证明催收泄露隐私的行为及具体内容。 （二）与催收方或其所属机构沟通，要求停止侵权并赔偿损失，同时留存沟通记录。 （三）若沟通无果，向金融监管等相关监管部门投诉，由其调查处理违规催收行为。 （四）侵权行为造成较大损害时，向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。 （五）催收行为情节严重构成犯罪的，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。律图辽宁
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家属能获赔的精神损失费标准多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损失费赔偿无统一标准，法院综合判定。侵权人的过错程度、侵害手段等情节，会影响赔偿判定。若侵权人手段恶劣，可能面临更高赔偿。 （2）侵权行为后果是重要考量因素。只有造成残疾、死亡等严重精神损害才会支持赔偿。比如导致他人长期精神失常，就可能符合赔偿条件。 （3）侵权人获利情况和承担责任的经济能力也在考虑范围。若侵权人通过侵权行为获利丰厚，且经济能力强，赔偿可能更多。 （4）受诉法院所在地平均生活水平影响赔偿数额。经济发达地区赔偿数额往往高于欠发达地区。 （5）司法实践根据精神损害程度划分赔偿区间，轻微为1万至3万，一般为3万至5万，严重为5万以上。 提醒：精神损失费赔偿需结合具体情况判断，不同案情赔偿结果不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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