婚姻家庭 法律问答
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盘锦-毕坤律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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收集判定离婚出轨证据要怎么做[律师回复] 判定离婚时收集对方出轨证据，要保证证据合法有效。下面介绍一些可行方法。 书证方面，可以留意对方和第三者之间的书信、聊天记录、电子邮件等。保存聊天记录时，要保留原始载体，保证其完整真实，必要时还能去做公证。 物证包括对方与第三者的亲密照片、视频等视听资料，能直观呈现出轨事实。不过拍摄时不能侵犯他人隐私权，在公共场所拍的视听资料一般是合法的。 证人证言也不可或缺，知晓出轨情况的证人提供的证言可作为证据。例如邻居看到对方和第三者长期一起进出等情况。 对方写的悔过书、保证书等同样是有力证据，其中承认出轨事实的内容可作为认定依据。 收集证据时，合法性很关键。通过非法方式获取的证据，像非法侵入他人住宅拍摄的照片，法院不会采纳。要是发现证据可能灭失或以后难以取得，可向法院申请证据保全。平台优选咨询...
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女方离婚分割财产有负债如何算[律师回复] 女方在离婚要分割财产还面临负债的情况，处理起来得看债务性质。 要是遇到夫妻共同债务，根据咱国家《民法典》的规定，这是夫妻两人都得一起还的。比如说，为了买家里住的房子去借的贷款，就算借钱的时候只有一方出面，通常也会被当成共同债务。要是夫妻两人的共同财产不够还清这些债务，或者财产是各自管各自的，这时候就可以两人商量着怎么还。要是商量不出个结果，那就得找法院来判了。 而要是一方的个人债务，那就只能由欠债的那个人自己去还。像一方在结婚前就欠下的债，或者是在婚姻期间，以自己个人名义借的、超出家庭日常开销的债，而且债主又拿不出证据证明这钱用在了夫妻共同生活、一起做的生意，或者是夫妻两人都同意借的，这些都属于个人债务。最典型的就是一方因为赌博欠的债，肯定是个人债务。 女方在分割财产时，得先搞清楚这些债务到底是哪种性质，再合理分配财产。要是女方觉得有些债务不应该自己来还，那就可以找些证据提交给法院，来保护自己的合法权益。比如有证明文件能说明这笔债和自己没关系，或者有证人能证实这是对方的个人行为。这样在法律的支持下，能更好地解决财产分割和债务承担的问题。平台优选咨询...
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丈夫出轨致前妻要离婚该如何进行[律师回复] 1、要是妻子因为丈夫出轨打算离婚，通常有两种途径，一个是协议离婚，另一个是诉讼离婚。 2、先说协议离婚，夫妻二人得把离婚这件事、孩子归谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等问题都商量好，然后一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后有个冷静期，在这期间要是有一方反悔了，就可以撤回申请。等冷静期过了，双方还得在规定时间内一起去申请领离婚证。 3、要是夫妻俩没办法达成协议，妻子就可以选择诉讼离婚。妻子作为起诉的一方，要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，得提交起诉状和相关证据，来证明夫妻感情确实已经破裂了。像丈夫出轨的聊天记录、照片、视频、证人说的话这些，都能作为感情破裂的参考。 4、法院受理案件之后，会先尝试调解。要是调解没成功，而且法院认定夫妻感情已经破裂，就会判决准许离婚。在分财产的时候，法院会按照照顾孩子、女方还有无过错一方权益的原则来判。因为妻子是没有过错的一方，所以她有权要求损害赔偿，这里面包括物质方面的损害赔偿和精神方面的损害赔偿。平台优选咨询...
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遇到拆迁又离婚，孩子该由谁抚养[律师回复] 拆迁时又遇到离婚，孩子抚养权该归谁是很多人关心的问题。抚养权判定要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。 两周岁以下孩子，通常随母亲生活。不过要是母亲有久治不愈的传染病等不适合和孩子一起生活的情况，孩子也可以随父亲生活。 两周岁以上的未成年子女，父母都想争取抚养权时，一方做了绝育手术等情况可优先考虑。要是双方抚养条件差不多，孩子又长期和祖父母或外祖父母生活，且老人有能力照顾孩子，这也能作为优先考虑的条件。 八周岁以上的孩子，法院会考虑他们自己的意见。 另外，拆迁可能涉及财产分配。如果拆迁补偿中有孩子的份额，没直接抚养孩子的一方不能随便处理这部分财产。法院判决抚养权时，会综合考虑双方经济状况、生活环境等，保障孩子健康成长是根本原则。大家遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士，确保孩子权益得到保障。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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