金融保险 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
损失类贷款认定有哪些具体标准[律师回复] 法律分析： （1）金融机构判定损失类贷款有严格标准。当借款人和担保人依法宣告破产等并终止法人资格，经金融机构追偿仍无法收回债权时，可认定为损失类贷款。 （2）若借款人死亡或被宣告失踪、死亡，金融机构对其财产或遗产清偿及向担保人追偿后未收回债权，也符合损失类贷款认定。 （3）借款人遭遇重大灾害或事故，损失大且无保险补偿或补偿后仍无力偿债，金融机构追偿无果，同样属于损失类贷款。 （4）借款人和担保人虽未破产等，但停止经营且被工商部门注销、吊销执照，金融机构追偿后未收回债权，也可认定。 提醒：金融机构在认定损失类贷款时需严格遵循法定程序和标准，确保认定准确。借款人应及时了解自身债务状况，避免因不当行为导致贷款被认定为损失类而影响自身信用。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
151****8920
130****2074
188****1335
