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律师您好！想咨询一下?就是最近视频号网络短视频出现了，投资商，就是对想做新项目的人给予资金支持和人脉支持，请问这样的互相不认识只是头一次看到短视频接受他们的合作能可靠吗？就是能靠谱吗？经在网上查实一下看到也有叫这名字的人?但是不知道这个投资商是不是本人的头像无法查实?这种情况下担心合作有风险?请问律师怎样与他们沟通想合作需要如何操作才能够受到法律的保护呢？[律师回复] 这种只凭短视频就谈合作，风险确实很高。对方身份、资金实力、真实意图都没法核实，千万别急着投钱或签合同。你先要求对方提供营业执照、身份证复印件、公司账户信息，并安排当面或视频会议沟通，核对本人与证件是否一致。合作前务必签书面协议，写明投资金额、占股比例、资金用途、退出机制、违约责任，款项走对方对公账户并索要发票或收据。可让对方先付一笔诚意金或保证金，增加违约成本。若对方拒绝提供材料或要求私下转账，基本可判断不靠谱，建议放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·互联网纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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