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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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