建设工程纠纷 法律问答
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工程款拖欠不付怎么办[律师回复] 结论： 工程款被拖欠不付，可先协商，协商无果可申请支付令或直接起诉，还能在诉讼中申请财产保全，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债权受法律保护。当工程款被拖欠，协商是解决纠纷的友好方式，双方达成还款共识能高效解决问题。若协商不成，申请支付令是快捷的催款途径，法院会依据证据发出支付令，对方无异议支付令生效后可强制执行。直接起诉则是通过司法程序，请求法院判决对方支付工程款及逾期利息，保障自身合法权益。诉讼中申请财产保全，可避免对方转移财产导致胜诉后无法执行。胜诉后对方不履行，申请强制执行可通过拍卖对方财产等实现债权。若遇到工程款拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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