债权债务 法律问答
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一方在外有欠款，另一方要如何处理[律师回复] 伴侣在外欠了钱，自己要不要一起还？这得先看这笔债是不是夫妻共同债务。根据《民法典》，夫妻共同债务有两种。一种是夫妻双方一起签字，或者一方事后认可的债务；另一种是一方在婚姻期间，为家庭日常开销借的钱。 如果是夫妻共同债务，另一方有责任一起还。夫妻俩可以商量怎么还、各还多少。要是商量不拢，债主有权让双方一起还钱，债主想找谁要都行。一方多还了的话，能找另一方要回来。 要是这笔债是一方以个人名义借的，而且超出了家庭日常开销，债主又拿不出证据证明这钱用在了夫妻共同生活、生产经营上，或者是夫妻一起同意借的，那就不算夫妻共同债务，另一方不用还。 要是另一方担心自己权益受损，可以收集证据，像证明这笔债没用到家里的证据。要是因为债务起了纠纷，先试试协商解决。要是协商不成，就去法院起诉，法院会根据实际情况判决。律图辽宁
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只有转账记录起诉对方还钱行不行[律师回复] 1、用转账记录起诉让对方还钱是能够实现的，不过会有一定风险。转账记录属于电子数据，这是法律认可的一种证据形式，能证明你给对方转了钱。然而，单凭转账记录只能说明有资金转移，没办法直接证明这笔钱是借款。毕竟转账可能有很多原因，像赠送、还钱、付货款等情况都有可能。 2、要是想提高胜诉的可能性，就得补充别的证据来证明这笔转账是借款。像双方的聊天记录、通话录音，如果里面能体现出对方承认借了钱，或者有借款金额、还款时间这些内容，就能和转账记录相互配合，形成一套完整的证据体系。另外，证人说的话也能当作辅助证据。 3、起诉的时候，要准备好起诉状，写清楚原告和被告的信息、自己的诉求（比如让对方还钱和支付利息等）、事情的经过和理由（讲清楚借款的来龙去脉），然后带着转账记录等证据到有管辖权的法院去立案。法院会依据双方提供的证据来判断借款事实是否存在，然后做出判决。 从法律行业发展来看，随着电子支付的普及，转账记录作为证据的使用会越来越频繁。未来可能会有更明确的规则来界定转账记录在不同情形下的证明力，同时对于如何利用电子数据构建完整证据链也会有更深入的研究和实践。律图辽宁
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有收据的钱可在多长时间起诉[律师回复] 手里有收据想通过起诉拿回钱，需要注意诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，一般情况下，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己权利受损以及谁是义务人的那天开始算。 如果收据上约定了还款时间，诉讼时效就从还款期限结束那天起算三年；要是没约定还款时间，债权人能随时让债务人还钱，但要给对方必要的准备时间，从宽限期结束之日开始算三年。 要注意，诉讼时效会出现中断或者中止的情况。中断就是在诉讼时效期间内，因为发生了法定事由，之前经过的时效都不算数了，等法定事由没了，时效重新计算，像债权人向债务人要债、债务人答应还钱等情况，都会导致时效中断。中止则是在诉讼时效的最后六个月内，因为法定原因，让权利人没办法行使请求权，时效计算就暂时停止，等中止原因没了之后，再经过六个月，时效就到期了。 要是过了诉讼时效才去起诉，法院还是会受理，但只要对方拿时效说事，债权人可能就赢不了官司。所以，发现自己权利受损后，要及时主张权利，必要时赶紧去法院起诉。律图辽宁
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欠款人无力偿债，担保人责任怎样处理[律师回复] 当欠款人还不起钱时，担保人要承担的责任得看担保类型。担保一般有两种，分别是一般保证和连带责任保证。 先说一般保证。按照《中华人民共和国民法典》的规定，在主合同纠纷还没经过法院审判或者仲裁，并且也没对债务人的财产进行强制执行，还不能确定债务人还不上钱的时候，一般保证的担保人可以拒绝替债务人向债权人还钱。不过，要是出现一些特殊情况，比如债务人搬家了，让债权人找他还钱变得特别困难，或者法院受理了债务人的破产案件，执行程序暂时中止了，这时担保人就得承担保证责任，替债务人还钱。 再说说连带责任保证。要是债务人到了约定的还款时间没还钱，或者出现了合同里约定的其他情况，债权人既可以找债务人要钱，也可以直接找担保人，让担保人在担保的范围内还钱。 担保人替债务人还了钱之后，在没有其他约定的情况下，担保人有权在自己还钱的范围内向债务人追讨，就相当于他拥有了债权人对债务人的权利，但不能损害债权人的利益。要是有好几个担保人，他们之间怎么分担责任，就得按照合同约定和法律规定来处理。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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