交通事故 法律问答
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撞到人对方持续要钱要怎么解决[律师回复] 1、要是撞到人后对方一直要钱，得赶紧报警，同时通知保险公司。交警会对事故进行调查，然后给出交通事故责任认定书，明确双方在事故里承担的责任比例。保险公司也会到现场勘查，确定车辆和人员的损伤情况。 2、要是对方要的钱是合理的赔偿，像治疗身体的医疗费、没办法工作减少的收入（误工费）、需要人照顾产生的护理费这些，可以根据责任的划分以及实际损失情况，让保险公司来赔偿。这时要让对方拿出费用的相关凭证，比如医院开的病情诊断证明、花费的费用清单、单位出的误工证明等，以此来确定该赔多少钱才合理。 3、如果对方一直要不合理的费用，那就直接拒绝不合理的部分。跟对方说可以通过法律途径解决，比如去法院起诉。到了打官司的时候，法院会根据事实和法律规定，来确定合理的赔偿金额。在这个过程中，别轻易和对方私下达成赔偿协议，不然容易惹上不必要的麻烦。 4、另外，和事故有关的所有证据都要留好，像事故现场拍的照片、交警处理事故的记录、和对方交流的记录、各种费用凭证等，指不定什么时候就用上了。要是对方用威胁、骚扰等不正当手段来要钱，要马上报警，保护好自己的合法权益。律图辽宁
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遇到一次事故二次撞击该怎么处理[律师回复] 遭遇事故二次撞击，该怎么处理？下面这些步骤得记好。 第一，保障自身安全。二次撞击发生后，赶紧撤到安全的地方，像道路护栏外，防止再次受伤。还要打开危险报警闪光灯，在车后规定距离处放三角警告标志，提醒其他车辆。 第二，及时报警。要通知交警和保险公司，跟交警讲清楚事故发生的时间、地点和经过。交警会勘查现场并认定责任，这对后续处理很重要。 第三，保留证据。用手机拍事故现场，像车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等都要拍，这些照片和视频在认定责任和理赔时用处很大。还要收集现场目击证人的联系方式，方便后续调查。 第四，配合调查。要如实跟交警和保险公司说事故经过，别隐瞒或提供虚假信息。保险公司会安排定损人员评估车辆损失。 之后，交警会确定各方在一次事故和二次撞击中的责任比例。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任相关规定，责任方要赔偿车辆维修、医疗等费用。 要是对责任认定有异议，可在规定时间内向上级交警部门申请复核。赔偿问题谈不拢，还能通过协商、调解或诉讼解决。律图辽宁
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非机动车上两个电动车追尾算谁的[律师回复] 在日常生活里，电动车追尾事故并不少见。从法律角度看，这类事故的责任认定得依据具体情况来判断。 一般情况下，追尾方往往要承担主要或者全部责任。这就好比开车时，你得跟前面的车保持一定距离，以便在紧急情况能刹住车。《中华人民共和国道路交通安全法》就规定了，同车道行驶的车辆，后车得和前车保持能采取紧急制动措施的安全距离。要是后车没做到，导致追尾，那后车驾驶人就有过错，自然要对事故负责。 不过，也有特殊情况。要是前车突然急刹车、违规变道、逆行或者突然转弯，前车也得承担相应责任。就像前车没打转向灯突然转弯，影响后车正常行驶导致追尾，前车肯定也有过错，得根据过错程度分担责任。 要是事故发生在复杂路况，像道路施工、有障碍物等，责任划分就更麻烦了。因为道路状况可能让后车难以保持安全距离，这种情况下双方可能都有一定责任。 遇到电动车追尾事故，当事人得赶紧报警。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等来认定责任。同时，当事人自己也可以收集一些现场证据，比如拍事故现场照片、视频，记录双方信息等，这样能为后续处理提供帮助。 给大家提个实用建议，骑电动车时一定要保持安全距离，遵守交通规则。要是真遇到事故，别慌，按上面说的做，合法维护自己权益。律图辽宁
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对方交通事故全责却不出钱怎么处理[律师回复] 遇到交通事故，要是对方负全责却不肯出钱，咱们可以这么办： 1.自己或者通过交警去联系对方和他的保险公司，要求他们承担赔偿。要是对方车辆买了交强险和商业三者险，就可以让保险公司在规定的保险额度内进行赔偿。 2.如果协商没用，那就去事故发生地或者被告住的地方的法院起诉。起诉之前，得把相关证据收集好，像交通事故责任认定书、病历、诊断证明、医疗费发票、误工证明、车辆维修发票这些，用来证明事故发生、责任划分以及自己遭受的损失。 3.打官司的时候，法院会根据双方拿出来的证据进行审理和判决。要是咱们赢了官司，可对方还是不赔钱，等判决生效后就可以向法院申请强制执行。法院有权力去查对方的存款，把钱冻结、划走，扣下对方的收入，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 4.要是发现对方为了不赔钱转移财产，情节严重的话可能会构成拒不执行判决、裁定罪，到时候可以依法追究他的刑事责任。 如今，交通事故赔偿纠纷越来越多，法律在保障受害者权益方面也在不断完善。未来，可能会有更便捷高效的处理机制，比如在线诉讼、快速理赔通道等，让受害者能更快拿到应得的赔偿。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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