建设工程纠纷 法律问答
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建设工程可得利益损失该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）建设工程可得利益损失计算优先遵循约定原则，若合同明确约定了计算方式，就按照约定来执行，这体现了合同自治精神，保障当事人按自身意愿确定权益。 （2）没有约定时，对比法通过对比违约前后经营状况确定损失额，能直观反映违约造成的影响。收益类推法结合同地区、同行业、同时期类似工程平均利润率及受损方自身情况推算损失，更具客观性和合理性。 （3）计算损失要遵循可预见规则、减损规则、损益相抵规则等。受损方需证明损失与违约行为有因果关系且违约方订立合同时可预见该损失，同时有义务防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 提醒：建设工程可得利益损失计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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