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要是商标被别人侵权使用该如何做[律师回复] 发现商标被别人侵权使用，别慌，按下面步骤处理。 第一步是收集证据，这是维权的关键。像侵权产品、销售凭证、宣传资料这类能证明对方侵权的材料都要留好。同时，商标注册证书等证明自己商标权的材料也不能少。 之后，可以先试着和侵权方协商。给他们发正式的侵权通知函，清楚告诉他们侵权在哪、会有啥法律后果，要求他们停止侵权、赔偿损失。协商成本低、效率高，还能避免矛盾激化。 要是协商不成，就向市场监督管理部门投诉。市场监管部门有权让侵权方马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和制造工具，还会对其罚款。 另外，也能去法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等责任。赔偿数额先按自己被侵权的实际损失算；损失不好确定，就按侵权方的获利算；两者都难确定，就参考商标许可使用费倍数合理确定。要是对方恶意侵权且情节严重，赔偿数额能在上述方法确定数额的一倍到五倍之间。律图辽宁
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商标民事诉讼中侵权赔偿标准怎样算[律师回复] 商标民事诉讼里，侵权赔偿数额计算有多种方式。 若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按此确定赔偿数额。实际损失可通过权利人因侵权导致的商品销售减少量，或者用侵权商品销售量乘以该注册商标商品的单位利润来计算。 要是实际损失难以确定，可按照侵权人因侵权获得的利益算。这利益能通过侵权商品销售量乘以该商品单位利润得出；若该商品单位利润查不清，就按注册商标商品的单位利润算。 当权利人的损失和侵权人获得的利益都难确定时，可参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是存在恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，并且赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 若权利人因被侵权的实际损失、侵权人因侵权获得的利益、注册商标许可使用费都难以确定，由人民法院根据侵权行为情节判决给予五百万元以下的赔偿。 遇到商标侵权纠纷，权利人要尽可能收集证据，证明自己的实际损失、侵权人获利或商标许可使用费情况，以争取合理赔偿。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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