刑事辩护 法律问答
270
万
解答量
2474
万
浏览量
铁岭-井毓...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
铁岭-姜慧律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵吞国有资产会按照什么标准定罪[律师回复] 侵吞国有资产可能会触犯私分国有资产罪和贪污罪，下面给大家说说这两个罪的定罪标准。 先说说私分国有资产罪。它指的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义把国有资产集体私分给个人，而且数额较大的行为。这个罪的主体是单位，也就是前面提到的这些国家机关和国有单位。一般来说，累计数额达到 10 万元以上就算数额较大了。要是构成这个罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金，也可能只单处罚金。要是数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。 再讲讲贪污罪。它是国家工作人员利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物的行为。受国家机关等国有单位委托管理、经营国有财产的人员，要是利用职务便利非法占有国有财物，也算贪污。贪污数额在三万元以上不满二十万元，算数额较大；二十万元以上不满三百万元，属于数额巨大；三百万元以上就是数额特别巨大。根据不同的数额和情节，量刑也不一样，从拘役到无期徒刑、死刑都有可能。 大家要清楚，这两个罪名在法律上是有严格界限的，侵吞国有资产的行为会受到法律的制裁。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
职务侵占后退还款项还会受处罚吗[律师回复] 在工作中，有些员工可能会动歪心思，利用职务之便把单位财物占为己有，这就可能构成职务侵占罪。简单来说，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，用自己职务上的便利，把单位的钱或者东西变成自己的，而且达到一定数额，这事儿就严重了。 要是真干了这事儿，之后又把钱还回去了，也就是退赃，这能起到什么作用呢？退赃这事儿能在一定程度上弥补给单位带来的损失，也能看出这人有悔改的意思。法院判刑的时候，会把这事儿考虑进去。要是侵占的钱不算太多，案发后能把钱都还回去，或者还一部分，那在判刑的时候可能就会轻一些。 不过，可别以为把钱还了就没事了。一旦构成职务侵占罪，就算把财物还回去了，犯罪行为已经发生了，还是得按照法律来处理。要是犯罪情况比较轻，侵占的钱也不多，又积极把钱还了，有可能会被判处缓刑。但要是侵占的钱特别多，情节很严重，就算把钱还了，也还是会被判刑。 给大家提个醒，千万别动职务侵占的念头，这是违法的事儿。要是不小心犯了错，也得赶紧把钱还回去，争取从轻处理。在工作中，一定要遵守法律，本分做事。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
主动离职的侵占财产员工要怎样赔偿[律师回复] 1、要是主动离职的员工有侵占公司财产的行为，公司可以采取下面这些办法来要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》来说，员工这种侵占行为属于不当得利或者侵权，公司能要求员工把侵占的财产还回来。要是财产已经被弄坏了或者没办法还，员工就得按照财产的实际价值来赔偿。这实际价值可以参考购买价格和折旧情况等确定。 2、要是员工的侵占行为给公司带来了其他损失，像生产暂停、失去业务机会这类间接损失，公司也能要求赔偿。不过得证明这些损失和员工的侵占行为有关系，而且损失的金额要能合理确定。 3、在法律程序方面，公司发现员工侵占财产后，先去和员工沟通协商，让员工归还财物并且赔偿损失。要是协商没用，公司就收集相关证据，比如财物的归属证明、员工侵占的相关记录等，然后到人民法院起诉，让法院判决员工返还财产并赔偿损失。 4、如果员工的侵占数额比较大，达到了职务侵占罪的立案标准，公司还能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以通过刑事附带民事诉讼，让员工赔偿损失。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
挪用多少货款会被认定构成犯罪[律师回复] 挪用货款可不是小事，很可能会触犯法律，涉及挪用资金罪或挪用公款罪。 对于普通公司、企业或其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位资金挪为己用或者借给别人，出现下面几种情况，就会被立案追诉。要是挪用的资金达到五万元以上，而且超过三个月都没还；或者挪用五万元以上去做营利活动；还有挪用三万元以上去进行非法活动，这些都在立案范围内。 而国有公司、企业等国有单位里从事公务的人员，以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，挪用货款的话，就会按照挪用公款罪来定罪处罚。挪用公款进行非法活动，数额达到三万元以上；或者进行营利活动，又或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，都会被立案追诉。 给大家提个实用的法律建议，在工作中一定要严格遵守法律法规，公私分明，千万别动挪用货款的念头。如果发现身边有人有挪用货款的行为，要及时制止并向相关部门反映。一旦因为一时糊涂触犯了法律，不仅会给自己带来牢狱之灾，还会影响个人声誉和家庭，实在是得不偿失。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
如何判断是否构成职务侵占行为[律师回复] 判断是否构成职务侵占行为，要从多方面考量。 主体上，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员。不过，国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外。这些人若有相关行为，可能构成贪污罪。 行为表现上，行为人要利用职务便利，也就是利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。比如利用保管单位财物的职权，将财物非法占为己有。侵占对象是本单位财物，包括动产和不动产。 主观方面，行为人得是故意的，且有非法占有本单位财物的目的。要是只是暂时借用单位财物，没有非法占有的故意，就不构成职务侵占。 数额标准上，侵占财物达到一定数额才构成犯罪。按照相关规定，职务侵占数额达三万元以上，应当立案追诉。 若满足主体、行为、主观和数额条件，就可能构成职务侵占行为。一旦构成犯罪，会依据《中华人民共和国刑法》相关规定处罚。所以单位人员要严格自律，合法履行职责，避免因一时贪念触犯法律。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
139****8464
185****8610
137****8042
