公司经营 法律问答
103.5
万
解答量
1314
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东什么情况下可以退股[律师回复] 结论： 股东退股可通过公司按合理价格收购股权、公司回购股份、向法院起诉以及股权转让等方式实现。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司存续，反对该决议的股东能要求公司按合理价格收购其股权；公司合并、分立、转让主要财产时，反对决议的股东可要求公司回购股份。若自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司未达成股权收购协议，股东可在九十日内向法院提起诉讼。另外，股东也能把股权转让给其他股东或第三人来实现退股。如果在股东退股过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.4w浏览 -
股权分割后权益要怎样去分配[律师回复] 股权分割后权益分配要严格依照公司章程和法律规定执行。若公司章程有明确约定，股东的分红权、表决权等权利义务按约定分配；若无约定，则按实缴出资比例分取红利，新增资本时股东可优先按此比例认缴出资。 在特殊分割情形中，因离婚等向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。法院强制执行分割股权时，应通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权，自通知之日起满二十日未行使则视为放弃。 为保障股权分割及权益分配顺利进行，公司应完善公司章程，明确相关权益分配规则。股东在遇到股权分割情况时，要及时了解法律规定和章程约定，确保自身权益。同时，其他股东应在法定期限内明确表达是否行使优先购买权，避免权益受损。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
夫妻股权分割股权咋评估[律师回复] 结论： 夫妻股权分割时，可先协商确定股权价值，协商不成可委托专业评估机构，采用市场法、收益法、成本法等评估，评估费用通常双方分担，对评估结果有异议可申请重新评估或提供反证。 法律解析： 在夫妻股权分割问题上，法律尊重当事人意愿，允许双方先自行协商股权价值，达成一致后按协商结果分割。当协商无果时，为确保公平公正，会委托专业评估机构。评估机构会综合考虑公司多方面情况，运用不同评估方法。市场法参考类似公司股权交易价格，收益法依据公司未来预期收益折现计算，成本法以公司净资产为基础评估。评估费用由双方分担体现了公平原则。评估报告需符合法定程序和要求，若一方对结果有异议，有申请重新评估或提供反证的权利，以保障自身合法权益。如果在夫妻股权分割及评估过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
老公婚后所签股权分割协议有没有效[律师回复] 结论： 老公婚后所签股权分割协议是否有效要综合判断，符合一定条件一般有效，涉及夫妻共同财产、公司规定等情况时可能影响其效力。 法律解析： 依据民法典相关规定，民事法律行为有效的条件包括意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。所以，若股权分割协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，也不违反法律规定和公序良俗，通常是有效的。但当涉及夫妻共同财产出资获得的股权时，需遵循夫妻财产处理原则，若一方未经配偶同意擅自处分，就侵害了配偶财产权益，配偶可主张相关权益。此外，公司若有关于股权转让的特殊规定，如其他股东优先购买权等，若协议违反公司章程或损害其他股东合法权益，可能被认定无效或部分无效。如果在股权分割协议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****6954
130****4630
156****1898
