交通事故 法律问答
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电动车转弯时被撞责任归属哪一方[律师回复] （一）若自己是正常转弯的电动车一方，保留现场证据，如拍照记录事故现场情况、车辆位置、交通信号灯状态等，及时报警等待交警处理，以便证明对方存在超速、闯红灯等违法行为，争取让对方承担主要或全部责任。 （二）若自己是转弯时有违规行为的电动车一方，主动认识错误，积极配合交警调查，如实陈述情况，争取合理划分责任。 （三）若双方都有违规，不要与对方发生争执，等待交警根据双方违规情况确定责任比例。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。律图辽宁
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乘客在公交车内摔倒责任如何划分[律师回复] （一）若因公交司机急刹车等不当驾驶行为导致乘客摔倒，乘客可与公交公司协商赔偿，若协商不成可向法院起诉，同时注意收集急刹车相关证据，如监控、其他乘客证言。 （二）因乘客自身原因摔倒，公交公司若已履行安全提示等义务，乘客自行承担后果，若因自身疾病摔倒，应及时就医并告知公交公司。 （三）因第三人行为使乘客摔倒，乘客应要求第三人承担赔偿责任，若第三人逃逸，可请求公交公司协助查找。 （四）公交车存在设施问题致乘客摔倒，乘客可要求公交公司承担责任，保留设施问题的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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