婚姻家庭 法律问答
271.2
万
解答量
2486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判抚养费对方不付该怎么处理[律师回复] 法院判决抚养费后，对方却拒不支付，该怎么办？以下为你提供解决办法。 根据《中华人民共和国民法典》等法律，要是一方不按生效判决支付抚养费，另一方可以向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、生效判决书等材料。 进入强制执行程序后，法院有很多办法。比如，查询、冻结、划拨对方存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。如果对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。 要是在执行中，发现对方确实经济困难，没办法按时足额支付抚养费，也可以和对方协商，达成执行和解协议，对抚养费数额、支付方式和时间等进行调整。不过，这个执行和解协议要在法院主持下签订，还得由法院进行司法确认，这样才能保证协议合法有效。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
平常给小孩转账可当作抚养费吗[律师回复] 平常给小孩转账，在满足一定条件时能当作抚养费。抚养费是不直接抚养子女的一方，为孩子生活、教育、医疗等费用提供的经济支持。要是转账明确是用于小孩日常开销、成长教育、医疗费用等满足其成长需求的用途，转账就算支付抚养费。打个比方，双方约定这笔转账就是抚养费，或者转账附言写了“本月抚养费”，这就把抚养费的性质明确了。 如果转账没说用途，数额和时间也不固定，双方对这笔钱是不是抚养费有争议，就要结合具体情况判断。要是偶尔出于赠与目的给孩子零用钱，像表达关爱、奖励孩子等，通常不算抚养费。 在法律实践里，要是对抚养费有争议闹到法院，法院会综合考虑转账记录、双方沟通情况还有小孩实际生活开销等因素，来认定这笔转账是不是抚养费。所以，为了避免纠纷，转账时最好明确用途，并且保存好相关记录。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
男人在两个家庭都有孩子会如何判[律师回复] 男人有两个家庭且都有孩子，会面临不同法律状况。 如果男人和两个女人都没登记结婚，只是非婚生子，在确定孩子抚养权时，法院会从孩子身心健康和合法权益出发，综合考虑双方的抚养能力和条件。一般来说，两周岁以下的孩子通常跟母亲生活；两周岁以上的孩子，法院会综合看双方经济情况、生活环境等；八周岁以上的孩子，法院会尊重他们的想法。 要是男人和其中一个女人登记结婚了，又和另一个女人以夫妻名义生活还生了孩子，这就可能构成重婚罪。刑事上，犯重婚罪会被追究刑事责任。民事方面，他的合法配偶要是提出离婚，可以要求损害赔偿，财产分割时，法院也会照顾无过错方。而婚生子女和非婚生子女的抚养权判定，同样是按照有利于孩子成长的原则来处理。 所以，男人在婚姻和生育问题上要遵守法律，避免陷入法律风险，保障自己和孩子的权益。如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
两岁孩子抚养权会给男方吗[律师回复] 很多人以为两周岁以下孩子的抚养权一定会判给母亲，其实并非如此，男方也有机会获得。 《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，若母亲有以下情况，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持。一是母亲患有一直治不好的传染病或其他重病，孩子不适合和她一起生活；二是母亲有条件抚养孩子却不尽责，而父亲希望孩子跟自己生活；三是存在其他导致孩子不宜跟母亲生活的原因，像母亲生活环境不利于孩子成长、有不良嗜好等。 另外，要是父母双方协商一致，让两周岁以下孩子由父亲直接抚养，并且对孩子健康成长没有不利影响，法院也会认可。 总之，两岁孩子的抚养权最终判给谁，要结合父母双方实际情况，以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为出发点来综合判断。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
离婚时男方不分资产，女方需付抚养费吗[律师回复] 离婚时男方不分割资产，女方要不要支付抚养费，得看具体情况。 抚养孩子是父母法定的责任，不会因为夫妻财产怎么分就改变。要是离婚后孩子由男方直接带着生活，女方没直接抚养孩子，那她就得承担一部分或者全部的抚养费。具体给多少、给多长时间，两口子可以先商量着来；要是商量不拢，就由法院来判。所以说，就算男方离婚时不参与分财产，女方该给抚养费还是要给的。 不过，要是两口子在离婚协议里写清楚了，男方不要那些该分的财产，就算是抵了女方要给的抚养费，而且这个约定是两人都真心同意的，也不违反法律规定、不违背公序良俗，那这个约定就是有效的，女方就不用另外再给抚养费了。但这种情况一定要有书面协议，不然以后容易闹矛盾。 简单来说，正常情况下女方是有义务给抚养费的，但要是离婚协议有别的特殊约定，那就按约定来。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****7773
186****1142
152****8545
