损害赔偿 法律问答
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损毁公私财物10万该怎么处罚[律师回复] 结论： 损毁公私财物价值10万涉嫌故意毁坏财物罪，可能在三年以上七年以下量刑，且需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。通常10万已达数额巨大标准，所以损毁公私财物价值10万可能会在三年以上七年以下量刑幅度内处罚，但具体量刑要综合犯罪动机、手段、造成后果等因素判定。此外，行为人对被害人的损失负有民事赔偿责任。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图辽宁
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财产侵权诉讼时效按什么规定算[律师回复] 1.财产侵权诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过自权利受损日起超二十年，法院通常不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。 2.计算诉讼时效时，若侵权行为持续，从侵权行为终了之日起算。 3.当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断，中断时起重新计算。 4.在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 建议权利人及时关注权利状态，在知晓权利受损后尽快主张权利，遇到侵权持续情况要留意终了时间，出现中断、中止情形时保留好相关证据。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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