婚姻家庭 法律问答
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双塔区-邓乃...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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订婚前后一共共同生活2年以上男方生气就撵女方走已有3回，有家暴侵向，女方提分手后彩礼金子怎么返还[律师回复] 订婚同居两年以上男方多次撵女方走，涉及以下法律问题：一、彩礼返还。根据最高法关于审理彩礼纠纷的规定，双方已共同生活超过两年的，原则上彩礼不予返还或仅酌情返还少部分。男方存在过错（多次撵走女方）更加支持不返还。二、同居期间财产分割。同居期间双方共同购置的财产按一般共有处理（按出资比例分割），个人财产归各自所有。女方为共同生活购买的生活用品、家具家电等可主张分割。三、家务劳动补偿。女方在同居期间付出较多家庭劳动的，可酌情主张补偿（虽然不同于离婚的家务补偿，但可在财产分割时作为考量因素）。四、如有暴力行为立即报警。建议保留男方多次撵人的聊天记录和其他证据。黄钊律师
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离婚时，用彩礼购置的房产如何处理[律师回复] 1.离婚时用彩礼购置房产的处理要依据不同情形判断。若彩礼是一方个人财产，用其购房且登记在出资方名下，该房产为个人财产，离婚不参与分割。 2.若彩礼属于夫妻共同财产，即便房产登记在一方名下，通常按共同财产处理。离婚时双方先协商分割，协商不成法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 3.若双方结婚时间短且未共同生活，或因给付彩礼导致给付人生活困难，离婚分割房产时，法院会综合考量，可能适当照顾给付彩礼一方。 解决措施与建议：结婚时明确彩礼归属并保留证据；离婚分割房产时先自行协商，协商无果及时向法院起诉，由法院公正判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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