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主动离职的侵占财产员工要怎样赔偿[律师回复] 1、要是主动离职的员工有侵占公司财产的行为，公司可以采取下面这些办法来要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》来说，员工这种侵占行为属于不当得利或者侵权，公司能要求员工把侵占的财产还回来。要是财产已经被弄坏了或者没办法还，员工就得按照财产的实际价值来赔偿。这实际价值可以参考购买价格和折旧情况等确定。 2、要是员工的侵占行为给公司带来了其他损失，像生产暂停、失去业务机会这类间接损失，公司也能要求赔偿。不过得证明这些损失和员工的侵占行为有关系，而且损失的金额要能合理确定。 3、在法律程序方面，公司发现员工侵占财产后，先去和员工沟通协商，让员工归还财物并且赔偿损失。要是协商没用，公司就收集相关证据，比如财物的归属证明、员工侵占的相关记录等，然后到人民法院起诉，让法院判决员工返还财产并赔偿损失。 4、如果员工的侵占数额比较大，达到了职务侵占罪的立案标准，公司还能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以通过刑事附带民事诉讼，让员工赔偿损失。律图辽宁
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挪用两百万款项最低会判多长时间[律师回复] 挪用两百万款项，可能涉及挪用资金罪和挪用公款罪，这两个罪名的量刑不一样。 先说挪用资金罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是挪用本单位资金数额较大，超过三个月没还；或者没超三个月，但数额较大且用于营利活动；又或者用于非法活动，会处三年以下有期徒刑或拘役。挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。两百万属于数额巨大的情况，最低可能判三年有期徒刑。这里要注意，很多人会误以为只要挪用了钱，及时还上就没事，其实只要符合上述法律规定的情形，即便归还也可能构成犯罪。 再看挪用公款罪。挪用公款归个人使用，用于非法活动，或者数额较大用于营利活动，或者数额较大且超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。要是挪用公款数额巨大且不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用两百万元一般算数额巨大，最低量刑可能是五年有期徒刑。 实际量刑会根据案件具体情况来定，像挪用款项的用途、有没有归还、归还时间等，都会影响最终的量刑结果。所以在面对这类法律问题时，一定要重视这些细节因素。律图辽宁
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挪用他人钱财未经允许，多少算数额大[律师回复] 挪用别人的钱财，很可能会涉嫌挪用资金罪或者侵占罪。 先说说挪用资金罪。要是挪用了本单位的资金供个人使用，或者借给别人，挪用金额达到10万元以上，就属于“数额较大”；要是达到400万元以上，那就是“数额巨大”。 再看看侵占罪。要是把帮别人保管的财物，私自占为己有，金额达到5万元以上，就会被认定为“数额较大”；达到50万元以上，就是“数额巨大”。 不过要注意，这些数额标准并不是全国统一的。不同地区因为经济发展水平不一样等原因，标准也会有差别。在实际的司法案件里，法官会根据具体情况来认定。 生活中，很多人可能不太清楚挪用资金罪和侵占罪的区别，容易把两者混淆。简单来说，挪用资金主要是挪用单位的资金，重点在“挪用”，一般还有归还的想法；而侵占罪是把代为保管的财物直接占为己有，不想还了。 如果遇到和挪用资金、侵占财物相关的纠纷，别自己瞎琢磨，最好尽快找专业的法律人士咨询，他们能帮你分析情况，给出合适的建议。律图辽宁
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60万职务侵占案追诉期限有多长[律师回复] 有人问，职务侵占60万会面临什么后果，追诉期限又是多久？ 按照法律规定，职务侵占60万属于数额较大的情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 关于追诉期限，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期是五年。这意味着，从职务侵占犯罪行为发生那天开始算，如果在五年内司法机关没发现并立案侦查，通常就不再追究刑事责任了。 不过，也有不受追诉期限限制的情况。要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，那不管过了多久都要追究。还有，如果被害人在追诉期限内提出控告，而人民法院、人民检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。所以，要是涉及职务侵占这类事，别心存侥幸，积极面对才是正途。要是还有疑问，建议找专业人士精准咨询。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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