刑事辩护 法律问答
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勒索多少钱的金额才算得上犯罪[律师回复] 1、一般来讲，如果勒索到的财物金额在两千元到五千元以上，就会被认为达到敲诈勒索罪里“数额较大”的标准，这种情况下是构成犯罪的。不过呢，各省、直辖市还有自治区的高级法院和检察院，能结合当地的经济发展水平还有社会治安情况，在前面说的金额范围内，一起商量确定本地执行的具体金额标准。 2、给大家提个醒，定罪可不只看金额。要是两年内有三次以上敲诈勒索的行为，就算金额不够，也会构成敲诈勒索罪。另外，要是有这些情况，比如以前因为敲诈勒索被刑事处罚过，或者在一年内因为敲诈勒索受到行政处罚，又或者对未成年人、残疾人、老年人还有丧失劳动能力的人实施敲诈勒索。出现这些情况后，敲诈勒索公私财物价值达到前面所说标准的一半，同样会被认定犯了敲诈勒索罪。 3、要是犯了敲诈勒索罪，数额比较大或者多次实施敲诈勒索行为，会受到相应刑罚。一旦勒索数额巨大，或者有其他严重情节，更不用说数额特别巨大，还有其他特别严重情节的，量刑肯定会更重。现在社会不断发展，敲诈勒索的手段也越来越多样，大家可得提高警惕，别触碰法律红线。律图辽宁
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职务侵占后退还款项还会受处罚吗[律师回复] 在工作中，有些员工可能会动歪心思，利用职务之便把单位财物占为己有，这就可能构成职务侵占罪。简单来说，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，用自己职务上的便利，把单位的钱或者东西变成自己的，而且达到一定数额，这事儿就严重了。 要是真干了这事儿，之后又把钱还回去了，也就是退赃，这能起到什么作用呢？退赃这事儿能在一定程度上弥补给单位带来的损失，也能看出这人有悔改的意思。法院判刑的时候，会把这事儿考虑进去。要是侵占的钱不算太多，案发后能把钱都还回去，或者还一部分，那在判刑的时候可能就会轻一些。 不过，可别以为把钱还了就没事了。一旦构成职务侵占罪，就算把财物还回去了，犯罪行为已经发生了，还是得按照法律来处理。要是犯罪情况比较轻，侵占的钱也不多，又积极把钱还了，有可能会被判处缓刑。但要是侵占的钱特别多，情节很严重，就算把钱还了，也还是会被判刑。 给大家提个醒，千万别动职务侵占的念头，这是违法的事儿。要是不小心犯了错，也得赶紧把钱还回去，争取从轻处理。在工作中，一定要遵守法律，本分做事。律图辽宁
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故意伤害罪服刑通常多久能出来[律师回复] 故意伤害罪罪犯服刑多久能出来，主要和法院判决以及服刑表现有关。 依据《中华人民共和国刑法》，要是故意伤害他人身体，一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致他人重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 在服刑期间，如果罪犯遵守监规，积极接受教育改造，有悔改或立功表现，是可以减刑的；有重大立功表现的，必须减刑。不过，减刑后实际服刑期有规定，判管制、拘役、有期徒刑的，实际服刑不能少于原判刑期的一半；判无期徒刑的，不能少于十三年。 关于假释，如果被判有期徒刑的罪犯，服刑超过原判刑期的一半，被判无期徒刑的罪犯实际服刑超过十三年，并且遵守监规、接受改造、有悔改表现且没有再犯罪危险，就可以假释。 总之，故意伤害罪犯实际服刑时间，要综合法院判决、减刑和假释等情况才能确定。律图辽宁
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该如何判断是否构成传播淫秽物品罪[律师回复] 传播淫秽物品罪与人们的生活息息相关，下面结合法律知识来详细说说。 先说说什么样的人可能构成这个罪。它的主体既包括普通老百姓，只要是到了能承担刑事责任的年龄，而且精神正常、有控制自己行为能力的自然人都算；单位也可能成为犯罪主体。也就是说，不管个人还是单位，都可能因为传播淫秽物品而触犯法律。 再看看主观方面，得是故意去传播这些东西，但又不是为了赚钱。要是为了挣钱去传播淫秽物品，那可就构成别的罪了。 从对社会的危害来说，它侵犯了社会的管理秩序和良好风尚。淫秽物品就像毒瘤，会腐蚀大家的思想，长期接触会让人道德观念扭曲，对整个社会的风气造成极大破坏。 在实际判断的时候，客观方面有很多细节。第一得有传播行为，像播放、出借、运输、携带、展览、发表等，这些都算传播。第二传播的对象得是那些具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的书刊、影片、录像带、录音带、图片等淫秽物品。第三得达到情节严重的地步，这就要从传播范围、次数、数量、造成的影响等方面综合判断了。比如经常大量传播淫秽物品，或者在社会上造成了很坏的影响，就可能被认定情节严重。 要是不想惹上这个罪名，平时可千万别为了好玩或者炫耀去传播这些东西。单位也得提高管理水平，防止员工利用单位资源进行传播。要是发现身边有人传播淫秽物品，可以向相关部门举报，共同维护健康的社会环境。律图辽宁
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放射科怀孕无法调岗该怎么解决[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动，用人单位要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。像怀孕的放射科女职工，因工作环境有辐射风险，用人单位有责任为其调岗。 要是用人单位拒绝调岗，女职工可先和用人单位好好协商，向单位讲清楚自身情况和法律规定，要求单位依法调岗。协商时，要注意留存相关证据，比如谈话记录。 协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。 女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院起诉。 女职工通过合法途径维权时，要收集保存好证据，像劳动合同、医院诊断证明、和单位沟通的记录等，这些证据能在需要时支持自己的主张。律图辽宁
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