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法定代表人损害公司利益诉讼案件如何处理[律师回复] 那法定代表人损害公司利益的诉讼案件。 这事儿啊，第一步那肯定得搞清楚到底有没有损害事实，还有这损害和法定代表人的行为之间有没有因果关系。原告可得拿出真家伙来，像财务报表啊、交易记录之类的，得让大家都看得明明白白，得证明那法定代表人的所作所为实实在在地让公司利益受损了。 到了诉讼过程中，法院那可是会仔细审查法定代表人的行为到底有没有违反公司章程，有没有尽到忠实勤勉的义务啥的。要是真的有损害发生了，法院那可就不客气了，很可能就判决法定代表人得承担赔偿责任，这赔偿可不少啊，得把公司的利益给恢复回来，还得支付赔偿金。 在程序方面，那可得按照民事诉讼的规定来一步步走，起诉了、受理了、庭审了、判决了，一个环节都不能少。同时，为了能更好地确保公司的利益，公司也不能干等着，得赶紧采取一些临时措施，比如说申请财产保全，把可能被损害的财产给保护起来，可不能让那些利益就这么悄无声息地溜走了。 总之，这类案件可马虎不得，必须得充分地去举证，得依据法律的规定来好好地处理，只有这样才能真正维护好公司和其他股东的合法权益，可不能让法定代表人随随便便就把公司的利益给糟蹋。律图辽宁
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退伙纠纷管辖权如何确定[律师回复] 结论： 退伙纠纷管辖权确定，有约定且不违反级别和专属管辖规定依约定；无约定则适用法定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地按不同标的有不同确定方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，在退伙纠纷中，尊重当事人意思自治。若合伙协议明确约定了管辖法院，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，就按约定来确定管辖法院，这体现了对当事人自主约定的保护。而在没有约定管辖的情况下，适用法定管辖规则，即被告住所地或者合同履行地人民法院有管辖权。对于合同履行地的确定，不同类型的争议标的有不同标准，比如给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地等。了解这些管辖权确定规则，能让当事人在遇到退伙纠纷时，清楚知道该向哪个法院提起诉讼。如果您在退伙纠纷管辖权方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图辽宁
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强制清算诉讼怎么起诉[律师回复] （一）确定管辖：要记住公司强制清算诉讼一般由公司住所地的中级人民法院管，先明确该向哪个法院起诉。 （二）明确原告资格：只有公司债权人或股东能作为原告去起诉。 （三）准备材料： 写好起诉状，里面要写清原被告信息、请求法院指定清算组清算的诉求以及事实理由。 准备证明自己是合格原告的材料。 收集能证明公司该清算的证据，比如公司已解散却没清算的证据。 （四）提交材料与缴费：把准备好的材料交到有管辖权的法院，同时缴纳诉讼费用。 （五）等待审查：法院受理后会审查，可能组织听证，符合条件就裁定受理并指定清算组，不符合就裁定不予受理。 法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第七条规定，公司应当依照民法典第七十条、公司法第一百八十三条的规定，在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始自行清算。有下列情形之一，债权人、公司股东、董事或其他利害关系人申请人民法院指定清算组进行清算的，人民法院应予受理： （一）公司解散逾期不成立清算组进行清算的； （二）虽然成立清算组但故意拖延清算的； （三）违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。律图辽宁
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被公司栽赃陷害怎么办[律师回复] （一）收集证据，包括相关文件、聊天记录、证人证言等，用于证明自身清白并反驳公司不实说法。 （二）若涉及劳动权益，如公司无故解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。 （三）申请劳动仲裁，借助仲裁机构查明事实，要求公司承担责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金。 （四）若公司陷害行为侵犯名誉权等民事权利，向法院提起民事诉讼，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。 （五）若情节严重构成刑事犯罪，如诬告陷害，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。律图辽宁
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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