征地拆迁 法律问答
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附近拆迁，但是我家土地未划入征地范围，现在我们做土地确权时发现这块土地并未有承包合同，土地证等相关资料，去村委会查询发现村委会也未登记此地，现在我们要求村委会补登，但是村委会不同意，如何维权。[律师回复] 针对你家土地无承包合同且村委会拒绝补登的情况，维权核心在于证明你家长时间实际耕种该地。首先抓紧收集证据，比如邻居证言、历年耕种记录、缴纳农业税等凭证，证明你家对该地有事实上的承包经营权。其次向乡镇政府递交书面申请，要求依法确认土地权属并责令村委会补办登记。如果乡镇政府不作为，可以提起行政诉讼告乡镇政府不履行法定职责。最后也可以直接向法院起诉村委会，要求确认土地承包经营权。注意土地确权纠纷必须先经过行政处理，不要直接跳过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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