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跟外国老公的婚前协议离婚条件有哪些[律师回复] 婚前协议关于离婚条件的约定，只要内容不违反法律强制性规定与公序良俗，且为双方真实意思表示，就是有效的。常见的约定有财产分割、子女抚养权与抚养费、经济补偿等方面。财产分割可对婚前及婚内财产归属和分配进行约定；子女抚养方面能明确直接抚养方和抚养费情况；经济补偿可约定给予条件和金额。 不过，婚前协议不能约定限制人身权利的内容，如限制再婚自由，这类约定违法无效。而且若协议显失公平，法院在诉讼中可能会进行调整。 为保障婚前协议的有效性和公平性，签订时应确保内容合法合规，不侵犯人身权利。同时，双方应遵循公平原则，避免显失公平的条款。签订过程中可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·涉外专长
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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