医疗纠纷 法律问答
110.2
万
解答量
1356
万
浏览量
牛莹律师
在线
北京声驰律师事务所/
执业：6年服务：1932人
在线沟通·1对1专业解答
-
超说明书用药未评估未监测导致无效用药，肝损伤，肝衰竭患者去世[律师回复] 这种情况下，首先要明确超说明书用药是否违反了医疗规范和法律规定。如果医生在没有充分评估和监测的情况下使用药物，导致患者出现严重后果，可能构成医疗事故。患者家属可以收集相关证据，如病历、用药记录等，向医疗机构提出赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求医疗机构承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。在诉讼过程中，可以申请医疗事故鉴定，以确定医疗机构的责任。同时，也要注意保存好所有相关证据，以便在诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
156****1601
158****5829
181****3570
