刑事辩护 法律问答
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吉林-梁少...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
吉林-刘英...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
吉林-祁月律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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单位与个人能否构成帮信罪共同犯罪[律师回复] 单位和个人能构成帮信罪的共同犯罪。按照《刑法》规定，共同犯罪是两人以上共同故意犯罪，这里的“人”既包括自然人，也包括单位。帮信罪也就是帮助信息网络犯罪活动罪。要是单位和个人存在共同故意，一起实施了为信息网络犯罪提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助行为，并且达到情节严重的程度，那二者就可能构成帮信罪的共同犯罪。 判断单位和个人是否构成帮信罪共犯，主要看是否符合这些条件。一方面，主观上要有共同故意，即单位和个人都清楚他人利用信息网络实施犯罪，还故意共同提供帮助。另一方面，客观上要共同实施帮信行为，比如单位组织技术人员提供技术支持，个人利用自己的渠道负责广告推广等。 在司法实践里，会根据各行为人在共同犯罪中所起的作用，区分主犯、从犯等，然后确定他们应承担的刑事责任。要是遇到涉及帮信罪共同犯罪的情况，建议及时咨询专业律师，配合司法机关的调查，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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单位员工殴打他人该如何处置[律师回复] 单位员工殴打他人，处置要从法律和单位管理两方面着手。 先说法律层面。要是殴打情节比较轻，按照《治安管理处罚法》，公安机关会对打人的人处五日以下拘留，或者罚五百元以下的款。如果情节重一些，就会处五日以上十日以下拘留，还得并处二百元以上五百元以下罚款。要是存在结伙殴打等情况，处罚会更重，要处十日以上十五日以下拘留，还得并处五百元以上一千元以下罚款。要是殴打导致他人轻伤以上后果，依据《刑法》，就可能构成故意伤害罪，得承担刑事责任。 再看单位管理方面。单位可以依据合法有效的规章制度来处理这件事。通常，员工殴打他人违反了单位基本的劳动纪律和道德规范。要是单位规章制度把这种暴力行为列为严重违纪，单位就有权解除和打人员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。此外，单位还要积极做好善后工作。比如，去慰问受伤害的员工，协助处理他们之间的纠纷。这样才能维护好单位正常的工作秩序，保持良好的单位形象。律图专业咨询...
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诬告陷害罪单位犯罪是否可行[律师回复] 从法律角度看，诬告陷害罪没有单位犯罪这一情况。按照咱国家的《刑法》规定，诬告陷害罪是只有自然人才会触犯的罪名。这里说的自然人，得是达到了法律规定能承担刑事责任的年龄，并且有辨认和控制自己行为能力的人，才能成为诬告陷害罪的主体。单位可不在这个范围内。 为啥这么规定呢？从主观方面来讲，构成诬告陷害罪得是故意的，而且这人心里想着让别人受到刑事处罚。这种想法和恶意，往往是个人因为报复、嫉妒之类的原因才有的。像单位是组织，没有自己像人一样的主观想法和意图，所以也就不会有这种要让别人被刑事追究的主观故意。 从客观表现上看，要构成诬告陷害罪，得是有人故意编造犯罪事实，还去虚假告发人家，想让人家被刑事处理，并且情节还得严重才行。这些行为基本上都是具体的个人做的，是很有针对性、主观性的事儿。单位作为一个整体，很难展开这样的行为。 要是有自然人实施了诬告陷害的行为，那受害者可不能忍气吞声。要及时收集对方编造事实、虚假告发的证据，然后去公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益，让违法者受到应有的惩罚。律图专业咨询...
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单位变相吸收存款70万如何量刑[律师回复] 单位变相吸收公众存款70万，怎么量刑要依据具体情况和相关法律规定来判断。按照《中华人民共和国刑法》，单位要是犯了非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 一般来说，非法吸收或者变相吸收公众存款数额得在100万元以上；或者给存款人造成直接经济损失数额达50万元以上；又或者非法吸收或者变相吸收公众存款对象有150人以上，才会达到立案追诉标准。单位变相吸收存款70万，没达到上面说的数额标准，正常情况下不构成刑事犯罪。 不过，要是存在其他严重情节，就另当别论了。比如，单位曾经因非法集资受过刑事追究，或者在二年内曾因非法集资受过行政处罚，又或者造成了恶劣社会影响或者其他严重后果，还是可能被认定构成犯罪的。 一旦构成犯罪，处罚情况要看具体情形。如果情节相对较轻，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并且处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那会处十年以上有期徒刑，同时也会处罚金。平台优选咨询...
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单位非法吸收公众存款100万如何判[律师回复] 单位非法吸收公众存款达100万，很可能涉嫌非法吸收公众存款罪。按照相关司法解释，非法或变相吸收公众存款数额超100万，就要被依法追究刑事责任。 要是单位犯了此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。当单位非法吸收公众存款100万，这一般算数额较大。通常单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金。 但具体量刑要综合多种情况。比如有自首、立功情节，积极退赃退赔并挽回损失，这些都对量刑有影响。要是在提起公诉前积极退赃退赔，减少了损害结果，是可以从轻或者减轻处罚的。相反，如果存在造成恶劣社会影响等严重情节，量刑就会加重。所以，单位在经营中要严守法律底线，避免陷入此类法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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