合同事务 法律问答
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吉林-贾非律师9分钟前解答了“合同事务”问题
吉林-梁少...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
吉林-李明...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
吉林-王国...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
吉林-陈薇律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销合同造成的损害赔偿该怎么算[律师回复] （一）明确责任认定。合同被撤销后，若一方有过错，要赔偿对方损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。 （二）确定赔偿范围。赔偿范围包含直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，间接损失是可得利益损失，但间接损失需具备确定性和可预见性。 （三）证明因果关系。计算损害赔偿时，要证明损失与合同撤销存在因果关系。 （四）解决争议。若双方对损失赔偿有争议，先协商解决；协商不成，受损方可向法院起诉，由法院依据证据和事实确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图专业咨询...
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撤销合同后赔偿损失的范围有哪些[律师回复] （一）明确损失类型：在撤销合同后，要厘清直接损失和间接损失。直接损失包括为履行合同支付的运输费、仓储费、装修费等，以及对方过错造成的财产损坏、灭失损失；间接损失是签订合同时能合理预见的可得利益损失，如销售商品的利润。 （二）遵循规则：赔偿损失需遵循可预见规则和减损规则。可预见规则要求间接损失是签订合同时能合理预见的；减损规则要求一方违约后，另一方采取适当措施防止损失扩大，否则不能就扩大的损失索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。平台专业咨询...
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合同解决纠纷方式有几种[律师回复] 结论： 合同解决纠纷方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 法律解析： 协商是合同当事人在自愿互谅基础上，按法律与合同约定直接沟通，自行达成和解协议，这是最常见且简便的纠纷解决方式。调解则是在第三方如有关部门、机构或个人主持下，通过说服劝导促成当事人和解。仲裁需依据合同仲裁条款或事后仲裁协议，将纠纷交仲裁机构居中裁决，实行一裁终局制，具备高效、保密等特点。诉讼是当事人向法院提起民事诉讼，由法院依法审理判决，是解决合同纠纷的最终手段，有强制执行力。当遇到合同纠纷时，每种方式都有其特点和适用场景。若对具体采用哪种方式解决纠纷存在疑问，或在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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被保险人忽悠了却没证据该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在被保险人忽悠却无证据的情况下，再次沟通录音是可行的补充证据方式，但需保证合法性，即不能通过违法手段获取录音。 （2）收集间接证据，如聊天记录、交易记录、短信等，这些资料可能包含能证明被忽悠的关键信息，对维护自身权益有重要作用。 （3）第三方证人证言也是证据的一种，若有知晓情况的第三方愿意作证，可增强证据的证明力。 （4）遇到保险合同纠纷，先向保险公司投诉调查，若忽悠造成较大损失且协商不成，可向监管部门反映。若所有途径都无法解决，可起诉，但要考虑证据不足导致败诉的风险。 提醒：收集证据时要确保合法合规，起诉前需充分评估证据的充分性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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