婚姻家庭 法律问答
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吉林-王雷律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吉林-刘英...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吉林-霍振...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吉林-李明...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后前夫过来看孩子该怎么办[律师回复] 离婚后，当前夫过来看孩子时，得从法律和情理两个维度妥善应对。 在法律方面，离婚之后，不直接抚养孩子的父亲或母亲，是有探望孩子的法定权利的，而另一方也有协助的义务。这就好比是一种规则，只要没有啥特殊状况，就不能阻拦前夫来看孩子。不过呢，如果前夫的探望对孩子身心健康不利，像他有暴力倾向，或者患有传染病之类的情况，这时候就可以向法院提起诉讼。法院会根据实际情况，先中止他的探望权。等那些不利于孩子的情况消失了，再恢复他的探望权。 从情理上来说，虽然夫妻关系结束了，可和孩子的亲子关系是断不了的。咱们要用平和理性的心态去看待前夫来看孩子这件事。让孩子能同时感受到爸爸妈妈的爱，这对孩子的身心健康和成长都有好处。可以提前和前夫商量好探望孩子的时间、地点还有方式这些细节，这样能让探望顺顺利利的。要是双方在探望的事儿上谈不拢，也别着急，可以找居委会、妇联这些组织帮忙调解。要是调解也没用，还能让法院来判决，确定好探望权该怎么行使。 总之，处理前夫探望孩子的问题，要兼顾法律和情理，这样才能保障孩子的权益和成长。平台专业咨询...
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确认抚养权纠纷是否为一般代理[律师回复] 在确认抚养权纠纷案件里，当事人有两种委托代理方式可选，即一般代理和特别授权代理。 先说说一般代理。在这种代理模式下，律师能做的主要是出庭，帮着收集和提供证据，在法庭上进行辩论等。不过对于涉及实体权利的处分，律师就没有决定权了。比如在确认抚养权纠纷里，要是选了一般代理，律师能替当事人在庭审上说事、拿证据、辩论，但像同不同意变更抚养权这类事，最终还是得当事人自己拍板。 特别授权代理就不一样了。这里的律师不光有一般代理的那些权利，还能代当事人干更多事，比如承认、放弃或者变更诉讼请求，跟对方和解，或者提起反诉、上诉什么的。要是当事人给了律师特别授权，那律师在这个授权范围内就可以对抚养权相关的实体问题做决定。 确认抚养权纠纷毕竟关系到当事人重要的人身权利和实体权益，所以一般会建议当事人自己出庭把想法说清楚。但具体选哪种代理方式，还是得看实际情况，你可以根据自己的需求，选择一般代理或者特别授权代理，让律师帮你打官司。本地优选咨询...
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女人想离婚却不支付抚养费该怎么办[律师回复] 女人想离婚却不付抚养费该咋办，下面说说具体的处理办法。 要是男女双方是协议离婚，而且离婚协议里明确说了抚养费支付的事儿，但女方却不掏钱。这种情况下，男方可以先心平气和地跟女方沟通，提醒她按照协议履行给抚养费的义务。要是女方还是不愿意给，男方可以用孩子的名义到法院起诉女方。法院在审理时，会参考离婚协议和实际情况。要是发现女方真没按约定支付，就会判决女方支付相应的抚养费。 如果双方是通过诉讼离婚，法院已经对抚养费作出了判决，女方却耍赖皮不支付。这时男方不用再跟女方多费口舌，直接向法院申请强制执行。法院有很多办法让女方付钱，像查女方的银行账户、冻结、划扣里面的存款，扣她的工资收入，还能把她的房子、车子等财产进行查封、拍卖，通过这些手段来保证孩子拿到抚养费。 在追要抚养费的时候，男方得收集好孩子实际生活开销的证据，比如孩子上学的学费单据、看病的医药费发票等。这些证据能帮助法院准确算出该给多少抚养费。抚养费给多少，一般要考虑孩子的实际需求、父母挣钱的能力以及当地的生活水平。大家遇到这种事儿别慌，按照法律途径来，孩子的权益肯定能得到保障。本地法律顾问...
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七岁以下儿童抚养权怎么判[律师回复] 法院判决七岁以下儿童的抚养权时，会按照最有利于未成年子女的原则来进行。 两周岁以下的孩子，通常会跟着母亲生活。不过，要是母亲存在一些特殊情况，孩子也可以随父亲生活。比如，母亲有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；母亲有条件抚养孩子，却不尽抚养义务，而父亲又希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子实在没办法跟母亲生活。 对于两周岁以上不满八周岁的孩子，法院会综合多方面情况来判断抚养权归属。一方面，会看父母双方的抚养能力，像经济收入、居住条件、教育程度这些。另一方面，也会考虑父母双方的抚养意愿。要是一方有长期的不良嗜好，或者有暴力倾向，对孩子成长不利，那这一方就不太容易拿到抚养权。另外，如果孩子长期和祖父母或者外祖父母一起生活，而且他们也有能力帮忙照顾孩子，这也会成为法院判决时的参考。 总之，法院判决抚养权时会全面考量各种因素，就是为了保障孩子能健康成长，维护他们的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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