合同事务 法律问答
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长春-赵梓...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
长春-杨马...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
长春-吉林...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
长春-王溪律师19分钟前解答了“合同事务”问题
长春-王亚...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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协商解约，是否会支付相应补偿金[律师回复] 协商解约时补偿金的支付问题，在不同领域有不同规定。 在劳动合同方面，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 在民事合同领域，当双方协商一致解除合同时，补偿金支付得看合同约定。要是合同里写明解约要给补偿金，那就得按约定执行。要是合同没这方面约定，双方可以再商量。要是商量不下来，就可以去法院起诉，法院会按照公平原则等作出判决。 大家在遇到协商解约的情况时，要清楚自己处于哪个领域，根据相应规则维护自己权益，涉及补偿金问题更要谨慎处理。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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