合同事务 法律问答
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刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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申请撤销合同，若属解除会被驳回吗[律师回复] 申请撤销合同和合同解除是两个不同的法律概念，处理方式也不一样。申请撤销合同要按撤销程序来，要是请求撤销时却主张解除合同，法院大概率会驳回撤销申请。 撤销合同针对的是因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况订立的合同。遇到这种情况，当事人能向法院或仲裁机构请求撤销。不过，撤销权行使有期限，一般是除斥期间，超过这个时间，撤销权就没了。合同一旦被撤销，从一开始就无效，双方得返还因合同取得的财产。 合同解除分约定解除和法定解除。约定解除是双方商量好，或者按合同约定的条件解除合同。法定解除是出现不可抗力，或者一方严重违约导致合同目的无法实现等法定情形时，当事人可以行使解除权。合同解除后，一般是从解除那一刻起，合同关系往后消灭。 要是当事人申请撤销合同，却用解除合同的理由和证据来主张，请求权基础就错了。法院审理案子是按照当事人的诉求和理由来的。如果诉求和理由不匹配，不符合撤销合同的法定情形和构成要件，撤销申请就会被驳回。所以申请时，要准确选请求权基础，清楚地说明理由。本地法律顾问...
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若要对解除合同强制执行该怎么做[律师回复] 想对解除合同进行强制执行，得按下面这些步骤来做。 第一步，得有生效的法律文书。这就好比打仗得有个“尚方宝剑”。要是想让合同合法解除，当事人可以去法院起诉，也能依据仲裁协议申请仲裁。法院或者仲裁机构要是觉得合同该解除，就会给出相应的裁判文书，这文书就是之后强制执行的关键依据。 第二步，等裁判文书生效了，如果对方不按照要求履行解除合同后的义务，像返还财产、把事情恢复到合同没签之前的状态等，这时候另一方就可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要带上强制执行申请书、生效法律文书的副本，还有能证明自己身份的材料。 法院收到申请后，会给不履行义务的人发执行通知，让他在规定时间内把该做的事做好。要是这人还是耍赖，法院就有办法了。比如可以去查他的银行存款，把钱冻结或者划走；也能扣他的工资收入；还能把他的房子、车子等财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来还钱。 在这个过程中，当事人得积极和法院配合，把知道的对方财产信息都提供给法院，这样强制执行才能顺顺当当的，自己的权益也能得到保障。律图平台咨询...
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协商解约，是否会支付相应补偿金[律师回复] 协商解约时补偿金的支付问题，在不同领域有不同规定。 在劳动合同方面，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 在民事合同领域，当双方协商一致解除合同时，补偿金支付得看合同约定。要是合同里写明解约要给补偿金，那就得按约定执行。要是合同没这方面约定，双方可以再商量。要是商量不下来，就可以去法院起诉，法院会按照公平原则等作出判决。 大家在遇到协商解约的情况时，要清楚自己处于哪个领域，根据相应规则维护自己权益，涉及补偿金问题更要谨慎处理。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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