医疗纠纷 法律问答
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医疗损害案件诉讼费收取金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗损害案件作为财产案件，其诉讼费缴纳与索赔金额紧密相关，按不同金额区间分段累计计算。 （2）各金额区间对应不同的交纳比例，如不超1万元每件交50元，超过部分按相应比例递增。 （3）以索赔30万元为例，先计算各区间费用，1万元内50元，1万至10万部分为（10万-1万）×2.5%，10万至20万部分是（20万-10万）×2%，20万至30万部分为（30万-20万）×1.5%，总和为5800元。这清晰展示了不同索赔金额下诉讼费的计算方式。 提醒：索赔金额的确定影响诉讼费缴纳，需谨慎评估。不同案情索赔金额计算方式有别，建议咨询进一步分析。吉林法务
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医疗纠纷的诉讼时效除斥期有多长[律师回复] 结论： 医疗纠纷中诉讼时效和除斥期适用不同规则，医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，撤销医疗服务合同除斥期为一年，最长不超过五年，且诉讼时效可中断、中止，除斥期不可。 法律解析： 依据民法典，医疗损害责任纠纷诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算三年，这里的判断要结合患者发现损害后果、知晓医疗机构过错等情况。而除斥期针对形成权，像撤销医疗服务合同的除斥期是自知道或应当知道撤销事由起一年，最长五年。诉讼时效会因权利人主张权利、义务人同意履行等情况中断或中止，除斥期则不会，一旦届满权利就消灭。所以在医疗纠纷里，要严格区分两者适用场景。如果遇到医疗纠纷，对诉讼时效和除斥期等法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吉林市
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医疗事故中家属护理费谁承担责任[律师回复] 结论： 医疗事故中，若医疗机构诊疗行为有过错且与患者需护理的损害结果有因果关系，需承担家属护理费的赔偿责任。 法律解析： 依据《民法典》规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中因过错造成患者人身损害的，要承担侵权赔偿责任。护理费是人身损害赔偿的法定项目之一，当患者因医疗事故需要护理且家属实际护理时，医疗机构应予以赔偿。护理费的认定要综合护理必要性、护理期限以及家属护理的实际损失或当地护工劳务报酬标准。不过，医疗机构担责的前提是诊疗行为有过错且与患者需护理的损害结果有因果关系。家属主张护理费时，要提供护理事实及费用合理性的证据，像护理人员误工证明、护理必要性的医疗意见等。如果遇到医疗事故中护理费赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。吉林法务
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医美医疗事故如何处理[律师回复] 结论： 医美医疗事故处理可先固定证据，再与医美机构协商，协商不成可申请调解、行政处理或起诉。医美机构有过错造成损害应担责，患者主张赔偿要证明过错及因果关系，赔偿有多种范围，处理需注意三年诉讼时效。 法律解析： 依据民法典，医美机构作为医疗机构，若未尽说明义务或诊疗有过错致患者损害，需承担侵权责任。处理医美医疗事故时，先固定证据，像诊疗病历、缴费凭证等，这是后续维权的基础。接着与医美机构协商，若协商无果，可选择向医疗纠纷人民调解委员会申请调解、向卫生健康行政部门提出行政处理申请或直接向法院起诉。患者主张赔偿要证明医美机构过错及过错与损害结果的因果关系，可通过医疗损害鉴定确定。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成伤残或精神损害还能主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。不过要注意，处理过程中诉讼时效为三年，需及时行使权利。如果大家在医美医疗事故处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图白城
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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