损害赔偿 法律问答
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名誉被损坏时，该以什么方式赔偿[律师回复] （一）若名誉被损坏，可要求侵权人进行财产赔偿。当侵权行为造成财产损失时，侵权人需担责；若损失难以计算，按侵权人获利赔偿。 （二）若因名誉权受侵害遭受严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿，法院会依据侵权人过错程度、行为具体情节、后果和影响确定赔偿数额。 （三）还能要求侵权人承担非财产性责任，像停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。可以先和侵权人协商担责事宜；协商无果，收集相关言论、视频等侵权证据，向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图延边
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名誉被损害是否能要求给予赔偿[律师回复] （一）自行收集证据。像收集聊天记录、视频音频、证人证言等可以证明侵权行为存在、名誉受损事实、侵权行为与损害后果有因果关系以及侵权人存在过错的证据。 （二）尝试与侵权人协商。可以要求其承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任，若造成精神或财产损失，提出相应赔偿要求。 （三）请求第三方调解。可以找有关部门或者专业调解机构来居中调解。 （四）进行诉讼。若协商和调解不行，可去法院起诉维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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